【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY1035】【简单】<34>本细则适用于公司党委管理干部以及公司本部职能部门和直属机构()管理人员。

A. 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，因本人原因没有完成工作任务的

B. 营私舞弊，内外勾结，损公肥私，给公司造成损失或者损害公司形象的

C. 工作失职失责，违反公司安全管理、内部文件管理等规定和制度，造成事故、损失或者产生不良影响的

D. 未经公司许可或者违反组织工作纪律，擅自使用(包括但不限于复制、发行、转载、通过信息网络向公众传播等)或者向外泄露公司内部信息、资料、文件等行为的

A. 劳动合同签订

B. 用工

C. 试用期结束

D. 劳动合同约定

A. 擅自扩大设置范围

B. 突破职数比例

C. 放宽任职条件

D. 日常管理不力的

A. 职业素养评价

B. 工作业绩评定

C. 理论知识考试

D. 技能实操考核

E. 潜在能力考核

F. 综合评审

A. 一级职员

B. 二级职员

C. 三级职员

D. 四级职员

E. 五级职员

F. 六级职员

A. 南方电网公司

B. 分子公司

C. 地市级单位

D. 以上都不是

A. 15mm

B. 20mm

C. 25mm

D. 30mm

A. 离退休工作领导小组

B. 人力资源部

C. 办公室

D. 综合服务中心(离退休中心)