【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1038】【难】<37>一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”，应采取()方式对干部问责追究。

A. 标识

B. 标志

C. 警示

D. 警告

A. 主要负责人

B. 负责人

C. 第一责任人

D. 责任人

A. 公开选拔、竞争上岗工作方案

B. 公布岗位、岗位职责、任职条件及有关要求的材料

C. 报名与资格审查材料

D. 综合测评材料

E. 组织考察材料

F. 其他材料

A. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B. 有《员工处分管理实施细则》第十条规定的行为，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度

C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D. 被司法机关依法追究刑事责任的

A. 10

B. 12

C. 15

D. 20

A. 勇于创新

B. 治企有方

C. 兴企有为

D. 清正廉洁

A. 批评教育

B. 责令作出书面检查

C. 通报或者诫勉

D. 停职检查

E. 调离岗位

F. 限制提拔使用