【单选题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B304LZ-ZY1060】【简单】<59>各单位根据实际情况，动态确定关键、核心班组，关键、核心班组数量不超过班组总数的()，绩效工资划块向其倾斜，通过领导班子决策程序后执行。

A. 岗位相关法律法规

B. 制度标准

C. 专业知识

D. 作业技能

A. 岗位胜任能力评价

B. 职业技能鉴定

C. 专业技术资格评定

D. 各种普考调考

A. 15天

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

A. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B. 有《员工处分管理实施细则》第十条规定的行为，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度

C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D. 被司法机关依法追究刑事责任的

A. 离退休人员

B. 党员

C. 在职员工

D. 干部

A. 党委会结束后

B. 考察后

C. 公示期满后

D. 考察前

A. 三分之一

B. 三分之二

C. 五分之二

D. 五分之三

A. 协助所在单位(部门、科室)负责人管理某一方面工作

B. 参与安全生产、市场营销、电网建设、党的建设等方面的专项工作

C. 根据工作安排参加所在单位(部门、科室)相关工作会议，积极建言献策

D. 每年至少开展一次调研并形成报告，依据干部管理权限报人力资源部备案

E. 参加所在党组织的组织生活

F. 自觉接受党组织和群众的监督

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 1年