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【单选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1083】【简单】<82>公司的专业技术类岗位分为()个序列。

A、 8

B、 12

C、 16

D、 18

答案：D

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2113】【适中】<384>()等项目进行奖励所需的资金从所在单位工资总额中预支，次年在工资总额预算中单列，由公司统一纳入工资总额预算进行管理。

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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3245】【简单】<782>中国人民共和国公民有劳动的权利和义务。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY1140】【简单】<139>科技进步奖公司三等奖奖励标准为()万元/项。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1086】【简单】<85>员工在首次订立劳动合同期内出现任一年度考核结果为()级的，用人单位原则上不得与其续订劳动合同。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY1157】【适中】<153>培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括()需求调查和个人需求调查。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY1195】【简单】<190>人力资源常规统计调查报表数据来源原则上从()取数和自动汇总统计。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY1017】【简单】<17>()部门应当与纪检、巡视巡察机构和审计等部门进行沟通，定期收集选人用人监督信息，重要情况及时沟通，形成监督工作合力。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1088】【简单】<87>劳动生产率的平均人数指统计周期内(年度、季度、月度)平均计算的人数，包含()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY3150】【适中】<687>按照“管业务必须管培训”的工作要求，坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责，充分发挥专业部门、直线经理育人用人的责任主体作用。()

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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1242】【容易】<237>早退是指实际下班(即离开所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定时间早()小时及以内的行为。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1083】【简单】<82>公司的专业技术类岗位分为()个序列。

A、 8

B、 12

C、 16

D、 18

答案：D

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A. 科技进步奖

B. 劳动竞赛奖

C. 个人综合荣誉奖

D. 专利奖

E. 标准创新奖

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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3245】【简单】<782>中国人民共和国公民有劳动的权利和义务。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY1140】【简单】<139>科技进步奖公司三等奖奖励标准为()万元/项。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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A. A

B. B

C. C

D. D

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A. 组织

B. 单位

C. 部门

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A. 人力资源管理系统

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A. 劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工

B. 劳动合同制用工、劳务派遣制用工

C. 劳动合同制用工、非全日制用工

D. 劳务派遣制用工、非全日制用工

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A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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