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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1110】【简单】<109>反映职工工作经历的工资简称()。

A、 资历工资

B、 工龄工资

C、 辅助工资

D、 基本工资

答案:A

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2137】【简单】<408>各单位加强员工业绩考核工作执行及业绩考核结果应用等关键环节的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9b-f56d-c0a8-777418075700.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3055】【简单】<593>申请因私出国次数原则上1年1次,申请因私前往香港、澳门、台湾,出行次数不限制,但必须履行出境审批手续。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9d-8228-c0a8-777418075700.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3170】【适中】<707>职业技能等级由低到高分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)等五个级别。()
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中,任务分配是由工作负责人进行的。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9e-f193-c0a8-777418075700.html
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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3024】【简单】<562>干部任免谈话可以采取个别谈话或者集体谈话的方式,两种方式不能同时开展。()
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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-2727-c0a8-777418075700.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2045】【难】<316>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9b-4ab0-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1037】【难】<36>落实(),正确把握政策界限,保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索失误。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-403c-c0a8-777418075700.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)】【B404LZ-ZY2148】【简单】<419>补充医保不予报销的费用有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9c-0952-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1110】【简单】<109>反映职工工作经历的工资简称()。

A、 资历工资

B、 工龄工资

C、 辅助工资

D、 基本工资

答案:A

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2137】【简单】<408>各单位加强员工业绩考核工作执行及业绩考核结果应用等关键环节的()。

A. 监督

B. 检查

C. 考核

D. 巡视

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3055】【简单】<593>申请因私出国次数原则上1年1次,申请因私前往香港、澳门、台湾,出行次数不限制,但必须履行出境审批手续。()
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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3170】【适中】<707>职业技能等级由低到高分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)等五个级别。()
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中,任务分配是由工作负责人进行的。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9e-f193-c0a8-777418075700.html
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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3024】【简单】<562>干部任免谈话可以采取个别谈话或者集体谈话的方式,两种方式不能同时开展。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9d-4375-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话,一般由()负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

A. 单位

B. 党建部门

C. 监督部门

D. 人力资源部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-2727-c0a8-777418075700.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2045】【难】<316>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。

A. 年度考核

B. 专项检查

C. 民主生活会

D. 干部考察

E. 谈心谈话

F. 专题调研

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9b-4ab0-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1037】【难】<36>落实(),正确把握政策界限,保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索失误。

A. 三个区分开来

B. 容错纠错机制

C. 一岗双责

D. 四种形态

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)】【B404LZ-ZY2148】【简单】<419>补充医保不予报销的费用有()。

A. 因交通事故、医疗事故等其它应由赔付责任方支付的医疗费用

B. 医疗咨询、医疗鉴定等非疾病治疗费用

C. 购置各种保健、按摩、检查和治疗等非医疗器具的费用

D. 在国外及港、澳、台等地区治病的医疗费用

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