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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY1138】【适中】<137>科技进步奖国家级特等奖奖励标准为()万元/项。

A、 50

B、 150

C、 300

D、 500

答案：D

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY3191】【简单】<728>人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理，并在信息系统固化。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3122】【适中】<660>成果转化应用奖(价值创造奖)公司三等奖奖励标准为5万元/项。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2136】【适中】<407>()人员自离开本岗位之日起，其个人业绩考核积分账户终止。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2196】【适中】<465>各级人力资源管理部门做好统计调查服务工作，包括向各级单位和各部门发布统计调查数据、提供()等。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B304LZ-ZY3171】【适中】<708>按照教育培训经费管理的相关规定，职业技能等级认定的审查、考试、答辩、评审等相关费用在教育培训经费列支。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B304LZ-ZY3063】【难】<601>根据国家以及公司规定，外委业务仅能选择招标采购方式，履行法定采购程序确定受托单位和外委价格。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3086】【简单】<624>员工请假(病假、事假等)应在人力资源管理信息系统办理请假手续，审批流程原则上不超过三个节点。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用全程纪实文书档案管理细则】【B404LZ-ZY2027】【适中】<298>在公开选拔、竞争上岗等工作中，全程纪实文书档案还应收集哪些材料()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3134】【难】<672>员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的，直接评定为D级。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B304LZ-ZY1019】【适中】<19>参加民主评议人员范围，一般为各单位领导班子成员，总师、副总师，职能部门负责人、下一级单位领导班子主要负责人，并有一定数量的()。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY1138】【适中】<137>科技进步奖国家级特等奖奖励标准为()万元/项。

A、 50

B、 150

C、 300

D、 500

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3122】【适中】<660>成果转化应用奖(价值创造奖)公司三等奖奖励标准为5万元/项。()

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A. 调离南方电网公司系统

B. 离职

C. 退休

D. 大集体

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A. 数据对标服务

B. 数据突变与预警分析

C. 数据预测

D. 数据查询

E. 数据监控

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A. 公开选拔、竞争上岗工作方案

B. 公布岗位、岗位职责、任职条件及有关要求的材料

C. 报名与资格审查材料

D. 综合测评材料

E. 组织考察材料

F. 其他材料

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A. 员工代表

B. 职工代表

C. 工会代表

D. 党员代表

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