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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY1159】【难】<155>县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展()。

A、胜任力培训

B、专项培训

C、自主培训

D、实操培训

答案：C

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【判断题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY3185】【适中】<722>技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。()

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【判断题】【干部管理与干部监督基础知识】【B404LZ-ZY3242】【简单】<779>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未满，或者提拔任职不满一年的可以破格提拔。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3252】【容易】<789>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)绩效考核方案制定中，单个指标分配时，被考核人权重值之和需等于100%。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY1059】【简单】<58>业务外委管理的责任主体是()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY1134】【适中】<133>获得大众创新奖励的奖励标准由各单位自行确定，原则上个人所获奖励金额最高不超过()元/次。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3127】【简单】<665>年度业绩考核结果按相应比例控制。()

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【多选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY2264】【简单】<532>对于新增纸质文件转电子化数据，应当在电子化过程中，明确和记录电子化数据的()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3138】【容易】<676>企业年金缴费由企业和员工个人按规定共同缴纳，员工个人不缴费则企业不予缴费。()

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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1241】【容易】<236>迟到是指实际上班(即到达所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定上班时间迟()小时及以内的行为。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY1159】【难】<155>县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展()。

A、胜任力培训

B、专项培训

C、自主培训

D、实操培训

答案：C

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY1059】【简单】<58>业务外委管理的责任主体是()。

A. 南方电网公司总部

B. 分子公司

C. 地市级单位

D. 县区级单位

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

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A. 2000

B. 5000

C. 8000

D. 10000

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3127】【简单】<665>年度业绩考核结果按相应比例控制。()

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A. 数据管控方

B. 业务归口方

C. 电子化操作方

D. 数据使用方

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A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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