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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1160】【简单】<156>专业技术人员每年应当参加()学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

A、 20

B、 30

C、 90

D、 110

答案：A

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3052】【简单】<590>领导干部因私出国(境)包括因私出国和因私出境两类情况。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY3039】【适中】<577>各级党组织及监督部应加强对推进干部能上能下的督促检查，将其列为干部选拔任用“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等工作的重要内容，了解掌握相关情况。()

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【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1243】【容易】<238>旷工是指实际上班时间比规定时间迟超过()小时或者实际下班时间比规定时间早超过()小时的行为(将分别计算为旷工半日)。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY3029】【难】<567>干部任免决定需要复议的，应当经公司党委超过2/3成员同意后方可进行。()

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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1237】【简单】<232>企业应对新入职/上岗的员工进行危害辨识与风险评估培训，并告知其岗位涉及的()及可能的风险。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业补充医疗保险实施细则(2021年修订版)】【B404LZ-ZY2147】【难】<418>补充医保基金支付:遵循()管理制度。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2081】【适中】<352>各单位应根据公司定员定编有关规定，按照()、科学合理、精简效能的原则，在编制范围内规范设置岗位。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B304LZ-ZY3142】【适中】<680>企业年金的缴费和分配应充分考虑管理人员和技能人员薪酬福利保障水平的总体平衡，以企业利益和职工利益为本。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY1033】【适中】<32>对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的职员，经履行()程序，可担任同级领导职务。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY1018】【简单】<18>上级人力资源部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在()个工作日内予以答复。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1160】【简单】<156>专业技术人员每年应当参加()学时以上的专业能力培训，提升技术攻关和创新能力。

A、 20

B、 30

C、 90

D、 110

答案：A

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