【单选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY1194】【简单】<189>每年()前，南方电网公司将本年度统计调查年报固化在人力资源管理信息系统中，启动统计调查年报统计分析任务。

A. 职工赔偿因本人过错造成单位经济损失的费用

B. 赡养费

C. 经职工本人同意的其他费用

D. 各种社会保险单位部分

A. 监督

B. 检查

C. 考核

D. 巡视

A. 7

B. 7.5

C. 8

D. 8.5

A. 形成时间

B. 顺序衔接

C. 内容的主次关系

D. 重要程度

A. 收集统计需求

B. 设计制定统计调查表

C. 实施统计调查活动

D. 挖掘统计数据信息

A. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B. 有《员工处分管理实施细则》第十条规定的行为，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度

C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D. 被司法机关依法追究刑事责任的

A. 停职检查

B. 调整职务

C. 责令辞职

D. 免职

A. 人力资源管理系统

B. 其他业务系统协同

C. 台帐

D. 手工录入