A、 第一类:履历类材料
B、 第三类:考核鉴定类材料
C、 第五类:政审、审计和审核类材料
D、 第十类:其他可供组织参考的材料
答案:C
A、 第一类:履历类材料
B、 第三类:考核鉴定类材料
C、 第五类:政审、审计和审核类材料
D、 第十类:其他可供组织参考的材料
答案:C
A. 加强公司干部人事档案管理工作
B. 有效地保护和利用档案
C. 更好地为干部人事工作服务
D. 提高选人用人科学化水平
A. 无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B. 有《员工处分管理实施细则》第十条规定的行为,情节特别严重的,视为员工严重违反用人单位的规章制度
C. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D. 被司法机关依法追究刑事责任的
A. 一式两份
B. 一式三份
C. 一式四份
D. 一式五份
A. 0E-1%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
A. 量力、自主的原则
B. 绩效优先、兼顾公平的原则
C. 统筹平衡原则
D. 规范化管理的原则
A. 政府补贴
B. 政府税收
C. 统筹养老金
D. 个人账户养老金