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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1258】【简单】<252>失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为()个月。

A、 6

B、 12

C、 18

D、 24

答案：C

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3092】【简单】<630>管理与专业技术岗位人员，在办公场所工作期间，每周周一至周四原则上着公司制服;在生产现场指挥管理期间，着现场工作服。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2161】【适中】<430>()胜任能力评价由公司培训与评价中心组织实施。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY2179】【难】<448>职业技能等级认定管理内容分为()。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1210】【适中】<205>干部人事档案材料和目录采用国际标准A4纸型(297×210mm)，材料左边留有()的装订边。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY3074】【简单】<612>定编是指内设机构各岗位的人员编制，即根据生产经营活动的业务范围和工作任务要求，在定员和岗位设置的基础上，对企业内设机构各个岗位应配备的人员数量所作出的规定。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1047】【难】<46>公司所属单位在召开党委会前，就涉及需任前报告的干部调整事项，与公司人力资源部进行沟通。沟通时间一般应当在党委会召开前()个工作日以上。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3143】【简单】<681>新入企职工按照单位政策，必须参加企业年金。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3097】【简单】<635>年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY3192】【简单】<729>对无法从系统自动取数的统计指标和数据项，通过完善信息系统或手工一次录入统一引用方式解决。()

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【多选题】【干部人事档案工作条例】【B404LZ-ZY2019】【适中】<290>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1258】【简单】<252>失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为()个月。

A、 6

B、 12

C、 18

D、 24

答案：C

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A. 中级作业员层级岗位

B. 高级作业员层级岗位

C. 助理专责岗位

D. 专责岗位

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【多选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY2179】【难】<448>职业技能等级认定管理内容分为()。

A. 职业(工种)管理

B. 评价标准(规范)及试题库管理

C. 考评员管理

D. 质量督导管理

E. 评价基地管理

F. 信息系统管理

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A. 15mm

B. 20mm

C. 25mm

D. 30mm

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A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3143】【简单】<681>新入企职工按照单位政策，必须参加企业年金。()

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【多选题】【干部人事档案工作条例】【B404LZ-ZY2019】【适中】<290>干部人事档案工作应当遵循的原则有()。

A. 党管干部、党管人才

B. 依规依法、全面从严

C. 分级负责、集中管理

D. 真实准确、完整规范

E. 方便利用、安全保密

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