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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B304LZ-ZY2028】【难】<299>公司干部谈心谈话工作应当坚持的原则()。

A、 实事求是,开诚布公

B、 突出实效,形成闭环

C、 防微杜渐,抓早抓小

D、 关心关爱,激励疏导

E、 严守纪律,严格保密

F、 分级负责,全面覆盖

答案:ABCDEF

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1153】【简单】<149>新入企员工应当参加入职培训,主要包括集中培训与专业培训两个阶段,时间周期为(),接受公司企业文化与战略、规章制度、安全生产、岗位知识和业务技能培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9a-21cd-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1238】【简单】<233>企业应倡导对认可的个人安健环表现进行表扬与奖励,包括上级对下级、下级对上级、()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9a-b315-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1048】【适中】<47>办理批复时,公司人力资源部负责审核报告事项,一般在()个工作日内作出批复,特殊情况需要延期的,由公司人力资源部负责解释说明。
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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2193】【适中】<462>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求,包括:通过()获取统计数据信息需求。
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【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3272】【简单】<808>对于经加工后新产生的数据,应当在统计、计算过程中,明确和记录指标数据的统计逻辑提供方、原始数据录入方、数据加工处理方。()
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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3137】【简单】<675>积分账户实行台账式管理,具有唯一性。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9e-1e39-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1022】【简单】<22>公司干部谈心谈话采用个别谈话和集体谈话相结合的方式进行,一般采取()的方式深入沟通交流。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-235e-c0a8-777418075700.html
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3265】【容易】<801>女职工产下一对双胞胎,其产假不少于120天。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9f-0bf7-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1126】【适中】<125>毕业生入职半年内,岗位工资及绩效工资按不低于()的比例发放。
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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1075】【适中】<74>供电企业技能类岗位编制中,班(站)长编制数量等于对应的班(站)数量;变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量分别等于安排轮值次数;高级作业员编制数量原则上不超过各级作业员编制数量的()。
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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B304LZ-ZY2028】【难】<299>公司干部谈心谈话工作应当坚持的原则()。

A、 实事求是,开诚布公

B、 突出实效,形成闭环

C、 防微杜渐,抓早抓小

D、 关心关爱,激励疏导

E、 严守纪律,严格保密

F、 分级负责,全面覆盖

答案:ABCDEF

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相关题目
【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY1153】【简单】<149>新入企员工应当参加入职培训,主要包括集中培训与专业培训两个阶段,时间周期为(),接受公司企业文化与战略、规章制度、安全生产、岗位知识和业务技能培训。

A. 3个月

B. 半年

C. 一年

D. 二年

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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1238】【简单】<233>企业应倡导对认可的个人安健环表现进行表扬与奖励,包括上级对下级、下级对上级、()。

A. 员工之间

B. 部门之间

C. 同级之间

D. 专业之间

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【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1048】【适中】<47>办理批复时,公司人力资源部负责审核报告事项,一般在()个工作日内作出批复,特殊情况需要延期的,由公司人力资源部负责解释说明。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 7

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2193】【适中】<462>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求,包括:通过()获取统计数据信息需求。

A. 政府统计调查

B. 电力行业统计调查

C. 各部门统计调查

D. 专项统计调查

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【判断题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY3272】【简单】<808>对于经加工后新产生的数据,应当在统计、计算过程中,明确和记录指标数据的统计逻辑提供方、原始数据录入方、数据加工处理方。()
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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3137】【简单】<675>积分账户实行台账式管理,具有唯一性。()
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1022】【简单】<22>公司干部谈心谈话采用个别谈话和集体谈话相结合的方式进行,一般采取()的方式深入沟通交流。

A. 多对一

B. 一对一

C. 面对面

D. 一对一、面对面

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3265】【容易】<801>女职工产下一对双胞胎,其产假不少于120天。()
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1126】【适中】<125>毕业生入职半年内,岗位工资及绩效工资按不低于()的比例发放。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1075】【适中】<74>供电企业技能类岗位编制中,班(站)长编制数量等于对应的班(站)数量;变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量分别等于安排轮值次数;高级作业员编制数量原则上不超过各级作业员编制数量的()。

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-93b8-c0a8-777418075700.html
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