【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B304LZ-ZY2038】【适中】<309>提拔担任职员，必须坚持()的原则，其政治素质、业务水平、工作能力都应达到相应的任职标准和职责要求。

A. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B. 有《员工处分管理实施细则》第十条规定的行为，情节特别严重的，视为员工严重违反用人单位的规章制度

C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D. 被司法机关依法追究刑事责任的

A. 坚持党管干部原则情况

B. 坚持好干部标准和树立正确用人导向情况

C. 执行干部选拔任用工作政策规定情况

D. 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况

E. 促进干部担当作为情况

F. 促进干部勇于创新情况

A. 在处分期内再次故意违规，应当受到处分的

B. 阻止他人检举、提供证据的

C. 串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的

D. 包庇同案人员的

E. 胁迫、唆使他人实施违规行为的

F. 拒不上交或者退赔违规所得的

A. 四分之一

B. 五分之一

C. 六分之一

D. 七分之一

A. 企业

B. 事业组织

C. 社会团体

D. 宗教组织

A. 20%

B. 25%

C. 30%

D. 35%

A. 批评教育

B. 责令作出书面检查

C. 通报或者诫勉

D. 停职检查

E. 调离岗位

F. 限制提拔使用