【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2080】【适中】<351>公司基于岗位分类分级，建立()职业发展通道。

A. 主动交代本人应当受到处分的违规行为的

B. 配合调查，如实说明本人违规事实的

C. 检举他人违纪、违法、重大违规行为，经查证属实的

D. 主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的

E. 在共同违规行为中起次要或者辅助作用的

F. 主动上交或者退赔违规所得的

A. 第一类:履历类材料

B. 第三类:考核鉴定类材料

C. 第五类:政审、审计和审核类材料

D. 第十类:其他可供组织参考的材料

A. 1年内

B. 3年内

C. 5年内

D. 在职期间

A. 党管人才、服务发展

B. 高端引领、整体开发

C. 统一规划、分层管理

D. 竞争择优、选育并重

E. 注重实绩、激励创新

A. 关心青年员工成长

B. 参与公益

C. 弘扬美德

D. 促进社会和谐

E. 支持公司改革发展

A. 员工之间

B. 部门之间

C. 同级之间

D. 专业之间

A. 离退休工作领导小组

B. 人力资源部

C. 办公室

D. 综合服务中心(离退休中心)

A. 警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%

B. 记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%

C. 记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%

D. 降级:工资按降级后的岗级执行，并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%

E. 撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行，扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%

F. 开除:停发所有工资