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人力资源业务序列学习地图知识题库

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多选题

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2084】【适中】<355>岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。

A、职业发展通道

B、岗位聘任

C、岗位设置管理

D、岗位基础管理

答案：ABCD

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1086】【简单】<85>员工在首次订立劳动合同期内出现任一年度考核结果为()级的，用人单位原则上不得与其续订劳动合同。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY2031】【难】<302>选拔领导人员主要采取()等方式进行，可实行差额选拔制度。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1201】【简单】<196>干部人事档案转递后，转出单位()未收到回执，须通过有关途径询问，以防丢失。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3128】【容易】<666>考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效考核工作原则上由调入单位(部门)负责。()

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【判断题】【教育培训及人才评价基础知识】【B404LZ-ZY3270】【简单】<806>根据《贵州电网公司培训评价项目精准实施信息系统数据维护业务指导书》规定，培训项目是指公司及各单位年度下达的培训与评价计划中安排的集中培训、网络培训、现场培训。()

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【多选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY2258】【简单】<526>统计的基本任务是对经济社会发展情况()。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1132】【难】<131>职工依法享受探亲假，享受休假期间的()月度绩效工资和年度绩效工资。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY1191】【适中】<186>技能专家每年在本职岗位工作时间不少于()天。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1073】【简单】<72>现缺员并能较好地完成生产、经营工作的单位，应努力保持先进水平，确需增加人员的须在()申报过程中按规定向上级单位申报。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3052】【简单】<590>领导干部因私出国(境)包括因私出国和因私出境两类情况。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2084】【适中】<355>岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。

A、职业发展通道

B、岗位聘任

C、岗位设置管理

D、岗位基础管理

答案：ABCD

相关题目

A. A

B. B

C. C

D. D

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【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY2031】【难】<302>选拔领导人员主要采取()等方式进行，可实行差额选拔制度。

A. 民主推荐

B. 组织选拔

C. 公开选拔

D. 竞争上岗

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A. 15天

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

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【多选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY2258】【简单】<526>统计的基本任务是对经济社会发展情况()。

A. 进行统计调查、统计分析

B. 提供统计资料和统计咨询意见

C. 进行科学决策

D. 实行统计监督

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A. 0E-1%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY1191】【适中】<186>技能专家每年在本职岗位工作时间不少于()天。

A. 90

B. 80

C. 70

D. 60

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A. 月度用工计划

B. 季度用工计划

C. 半年用工计划

D. 年度用工计划

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