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【多选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2089】【适中】<360>公司根据()等指标，分解下达各单位校园招聘人数。

A、 劳动生产率

B、 超(缺)员率

C、 员工流失率

D、 员工素质当量

答案：ABCD

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3125】【简单】<663>劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准为2.5万元/项。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9e-07d6-c0a8-777418075700.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2097】【适中】<368>有下列()情形之一的，应当从重处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9b-ab1f-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1066】【简单】<65>涉及撤销独立法人单位的，在相应履行内部决策程序后，需按照《中华人民共和国公司法》中对公司破产、解散和()的条款，办理公司的相关手续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-7ff5-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B304LZ-ZY1190】【难】<185>地市级技能类人才支持计划人选，省级技术能手、近三年国家级二类/部级/行业级技能大赛三等奖个人奖获得者，近三年省级/南方电网公司级技能大赛一等奖及以上个人奖获得者、且获得分子公司及以上综合性荣誉或至少一次年度绩效为A的技能人员等，可直接聘任为()。
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY1035】【简单】<34>本细则适用于公司党委管理干部以及公司本部职能部门和直属机构()管理人员。
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1122】【简单】<121>职工业绩考核积分每累积()分，向上晋升薪级。
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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY2184】【难】<453>专业技术专家管理的原则为()。
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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2084】【适中】<355>岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。
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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2157】【适中】<426>教育培训经费实行()。
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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1165】【简单】<161>各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的()工作，确保员工持证上岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f9a-3648-c0a8-777418075700.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2089】【适中】<360>公司根据()等指标，分解下达各单位校园招聘人数。

A、 劳动生产率

B、 超(缺)员率

C、 员工流失率

D、 员工素质当量

答案：ABCD

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3125】【简单】<663>劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准为2.5万元/项。()
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2097】【适中】<368>有下列()情形之一的，应当从重处分。

A. 在处分期内再次故意违规，应当受到处分的

B. 阻止他人检举、提供证据的

C. 串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的

D. 包庇同案人员的

E. 胁迫、唆使他人实施违规行为的

F. 拒不上交或者退赔违规所得的

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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1066】【简单】<65>涉及撤销独立法人单位的，在相应履行内部决策程序后，需按照《中华人民共和国公司法》中对公司破产、解散和()的条款，办理公司的相关手续。

A. 结算

B. 决算

C. 核算

D. 清算

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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B304LZ-ZY1190】【难】<185>地市级技能类人才支持计划人选，省级技术能手、近三年国家级二类/部级/行业级技能大赛三等奖个人奖获得者，近三年省级/南方电网公司级技能大赛一等奖及以上个人奖获得者、且获得分子公司及以上综合性荣誉或至少一次年度绩效为A的技能人员等，可直接聘任为()。

A. 杰出技能专家

B. 领军技能专家

C. 拔尖技能专家

D. 优秀技能专家

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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY1035】【简单】<34>本细则适用于公司党委管理干部以及公司本部职能部门和直属机构()管理人员。

A. 三级

B. 四级

C. 五级

D. 六级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013f66d-0f99-3beb-c0a8-777418075700.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1122】【简单】<121>职工业绩考核积分每累积()分，向上晋升薪级。

A. 9

B. 10

C. 12

D. 15

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY2184】【难】<453>专业技术专家管理的原则为()。

A. 党管人才、服务发展

B. 高端引领、整体开发

C. 统一规划、分层管理

D. 竞争择优、选育并重

E. 注重实绩、激励创新

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2084】【适中】<355>岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。

A. 职业发展通道

B. 岗位聘任

C. 岗位设置管理

D. 岗位基础管理

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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2157】【适中】<426>教育培训经费实行()。

A. 成本开支

B. 预算管理

C. 据实列支

D. 专款专用

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1165】【简单】<161>各单位人力资源部门要强化员工持证上岗信息的维护和管理，加强准入资格证、专项资格证、岗位胜任能力资格证的有效期管理，严把周期复审关，按期开展证书到期的()工作，确保员工持证上岗。

A. 审核

B. 复证

C. 取证

D. 复证、取证

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