【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2122】【简单】<393>各级部门(机构)直线经理负责组织制定本部门(机构)员工业绩考核实施方案，明确()等内容。

A. 工作计划

B. 工作目标

C. 工作方案

D. 工作举措

A. 查(借)阅

B. 复制

C. 摘录

D. 扫描

A. 企业核心竞争力

B. 核心商密

C. 电网安全运行

D. 专业化程度

A. 主动交代本人应当受到处分的违规行为的

B. 配合调查，如实说明本人违规事实的

C. 检举他人违纪、违法、重大违规行为，经查证属实的

D. 主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的

E. 在共同违规行为中起次要或者辅助作用的

F. 主动上交或者退赔违规所得的

A. 数据管控方

B. 业务归口方

C. 数据录入方

D. 数据使用方

E. 系统开发方

A. 离退休人员

B. 党员

C. 在职员工

D. 干部

A. 标识

B. 标志

C. 警示

D. 警告

A. 制定工作方案并成立工作领导小组

B. 公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件及有关要求

C. 报名与资格审查;履历分析;知识、能力、性格测试

D. 确定考察对象;民主推荐及组织考察

E. 综合分析及提出任用建议;讨论决定

F. 任前公示; 依照法律和有关规定任职

A. 初级

B. 中级

C. 高级

D. 特高级