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人力资源业务序列学习地图知识题库

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2193】【适中】<462>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求，包括:通过()获取统计数据信息需求。

A、政府统计调查

B、电力行业统计调查

C、各部门统计调查

D、专项统计调查

答案：ABC

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【判断题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY3065】【简单】<603>班站长和副班站长实行聘任制，聘任期内年度考核均不低于B级且有2次及以上A级，可直接续聘。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2162】【适中】<431>各地市级单位人力资源部门负责贯彻落实国家、行业及公司有关培训、()的政策、法规及制度，并对本单位相关制度执行情况进行指导和检查。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY2041】【适中】<312>对违反本细则()，按干部管理权限纠正，并追究相关责任人的责任。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3134】【难】<672>员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的，直接评定为D级。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY1159】【难】<155>县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY3150】【适中】<687>按照“管业务必须管培训”的工作要求，坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责，充分发挥专业部门、直线经理育人用人的责任主体作用。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY3071】【简单】<609>各单位年度核定定员作为本单位计划年度用工总量的上限值，确定后原则上不调整。()

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2239】【简单】<508>我国现以建立()制度。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2117】【适中】<388>专利奖指对公司系统内已获发明专利，经实践应用取得显著经济或社会效益的()进行的奖励。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2193】【适中】<462>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求，包括:通过()获取统计数据信息需求。

A、政府统计调查

B、电力行业统计调查

C、各部门统计调查

D、专项统计调查

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A. 评价

B. 考试

C. 持证

D. 上岗管理

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A. 因为系统出现问题，需要联系厂家修复

B. 因为绩效考核方案制定时，设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C. 因为绩效考核方案制定时，设置了指标的被考核人

D. 系统中其他人员用户不存在

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A. 擅自扩大设置范围

B. 突破职数比例

C. 放宽任职条件

D. 日常管理不力的

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A. 胜任力培训

B. 专项培训

C. 自主培训

D. 实操培训

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2239】【简单】<508>我国现以建立()制度。

A. 基本养老保险

B. 基本医疗保险

C. 工伤保险

D. 失业保险

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A. 专利权人

B. 专利单位

C. 发明部门

D. 发明人

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