【判断题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B404LZ-ZY3032】【简单】<570>对在同一职级任职时间较长，业绩突出、表现优秀的人员，可择优提拔担任高一职级职员。()

A. 一班一册

B. 一班一库

C. 一班一师

D. 一班一标

E. 一班一家

A. 警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%

B. 记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%

C. 记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%

D. 降级:工资按降级后的岗级执行，并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%

E. 撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行，扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%

F. 开除:停发所有工资

A. 之前

B. 之后

C. 随机调整

D. 领导决定

A. 开支范围

B. 开支标准

C. 审批权限

D. 巡视监督

A. 协助所在单位(部门、科室)负责人管理某一方面工作

B. 参与安全生产、市场营销、电网建设、党的建设等方面的专项工作

C. 根据工作安排参加所在单位(部门、科室)相关工作会议，积极建言献策

D. 每年至少开展一次调研并形成报告，依据干部管理权限报人力资源部备案

E. 参加所在党组织的组织生活

F. 自觉接受党组织和群众的监督

A. 没收违法所得

B. 吊销营业执照

C. 承担民事赔偿责任

D. 追究刑事责任