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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。()

答案：A

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2219】【简单】<488>注重发挥离退休党员的独特优势，组织引导离退休党员在()等方面献智出力。

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY1010】【适中】<10>()依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY2055】【难】<326>会前沟通时应当提供()，未经答复或者未经同意的人选不得提交党委会讨论决定。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3175】【适中】<712>初级工、中级工、高级工理论知识考试，一般以主观试题为主;技师、高级技师理论知识考试，一般采用主客观试题相结合的方式进行。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3090】【简单】<628>防护手套、工作袜、洗涤用品等低值易耗品由各用工单位自行采购。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1201】【简单】<196>干部人事档案转递后，转出单位()未收到回执，须通过有关途径询问，以防丢失。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY1058】【简单】<57>各单位应当按业务外委与定员定编()，对业务外委和定员定编进行管理。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3172】【简单】<709>受到处分的员工，在受处分影响期间可以参与申报技能等级认定。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3023】【简单】<561>党组织书记谈话应当“见人见事见思想”，不能以一般性沟通或者谈具体性事务代替谈心谈话。()

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【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1005】【难】<5>用人单位自()之日起即与劳动者建立劳动关系。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。()

答案：A

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A. 关心青年员工成长

B. 参与公益

C. 弘扬美德

D. 促进社会和谐

E. 支持公司改革发展

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY1010】【适中】<10>()依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

A. 办公室

B. 工会

C. 人力资源部

D. 社会保险中心

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A. 干部调整方案

B. 任免审批表

C. 考察材料(如涉及)

D. 动议方案

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C. 2个月

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B. 反向挂钩机制

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D. 双向挂钩机制

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【单选题】【中华人民共和国劳动合同法】【B304LZ-ZY1005】【难】<5>用人单位自()之日起即与劳动者建立劳动关系。

A. 劳动合同签订

B. 用工

C. 试用期结束

D. 劳动合同约定

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