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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3056】【简单】<594>人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。()

答案：A

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【单选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY1176】【适中】<171>每年()，职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2192】【适中】<461>各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求，统计需求提出方应对统计数据项涵义、()等有明确描述;

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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2160】【难】<429>胜任力培训分为()。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3023】【简单】<561>党组织书记谈话应当“见人见事见思想”，不能以一般性沟通或者谈具体性事务代替谈心谈话。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY3159】【难】<696>员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY1089】【简单】<88>员工请事假必须从严审批。事假超过()天及以上的，须报单位负责人批准后方可办理请假手续。

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B404LZ-ZY2004】【适中】<275>国家鼓励()在法律、行政法规规定的范围内兴办产业。

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【单选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY1276】【简单】<270>新修订的《中华人民共和国档案法》明确提出，坚持()对档案工作的领导。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3082】【简单】<620>接收随资产成建制转入人员，应确保接收前用工主体清晰、劳动关系合法合规，由接收单位编制人员接收方案报公司审批后执行。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B304LZ-ZY2119】【适中】<390>()属于表彰工作专业归口部门，负责审核本专业项目的奖励兑现申报材料。

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【判断题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY3056】【简单】<594>人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。()

答案：A

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【单选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY1176】【适中】<171>每年()，职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

A. 年初

B. 年中

C. 年终

D. 不定期

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A. 统计口径

B. 计算方法

C. 统计周期

D. 报送时限

E. 表式

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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2160】【难】<429>胜任力培训分为()。

A. 入职培训

B. 现场培训

C. 岗前培训

D. 岗位培训

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A. 5

B. 10

C. 30

D. 60

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B404LZ-ZY2004】【适中】<275>国家鼓励()在法律、行政法规规定的范围内兴办产业。

A. 企业

B. 事业组织

C. 社会团体

D. 宗教组织

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【单选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY1276】【简单】<270>新修订的《中华人民共和国档案法》明确提出，坚持()对档案工作的领导。

A. 中国共产党

B. 国务院

C. 国家档案局

D. 中央办公厅

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A. 职能部门

B. 直属机构

C. 人力资源部

D. 财务部

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