【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3121】【容易】<659>人力资源部门是奖励工作的归口管理部门。()

A. 之前

B. 之后

C. 随机调整

D. 领导决定

A. 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，因本人原因没有完成工作任务的

B. 营私舞弊，内外勾结，损公肥私，给公司造成损失或者损害公司形象的

C. 工作失职失责，违反公司安全管理、内部文件管理等规定和制度，造成事故、损失或者产生不良影响的

D. 未经公司许可或者违反组织工作纪律，擅自使用(包括但不限于复制、发行、转载、通过信息网络向公众传播等)或者向外泄露公司内部信息、资料、文件等行为的

A. 17

B. 18

C. 19

D. 20

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 真实性

B. 完整性

C. 可用性

D. 安全性

A. 再降1岗

B. 安排转岗

C. 警告处分

D. 开除

A. 标准工时工作制

B. 综合计算工时工作制

C. 不定时工作制

D. 定时工作制