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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3129】【难】<667>借用、学习的员工，期间的绩效管理由用人单位考核。()

答案：B

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2191】【适中】<460>各级统计人员应按照国家、公司有关规定和本细则有关要求，坚持实事求是，恪守职业道德，严格执行保密制度，保守()。

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2242】【适中】<511>参加基本养老保险的个人，因病死亡，其遗属可以领取()。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B404LZ-ZY2046】【适中】<317>公开选拔、竞争上岗工作必须遵循哪些原则()。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3204】【简单】<741>各级党委领导本单位干部人事档案工作，贯彻落实中央及公司党组相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建责任考核内容。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1024】【适中】<24>对干部进行提醒谈话，一般由()负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。

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【多选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY2265】【适中】<533>数据认责管理指公司对数据管理与应用的相关参与方所应当承担的角色以及职责进行划分、认定、维护的过程以及相关管理活动。主要角色包括:()。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3023】【简单】<561>党组织书记谈话应当“见人见事见思想”，不能以一般性沟通或者谈具体性事务代替谈心谈话。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3129】【难】<667>借用、学习的员工，期间的绩效管理由用人单位考核。()

答案：B

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2242】【适中】<511>参加基本养老保险的个人，因病死亡，其遗属可以领取()。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B404LZ-ZY2046】【适中】<317>公开选拔、竞争上岗工作必须遵循哪些原则()。

A. 坚持党管干部原则和市场化选聘相结合

B. 坚持民主、公开、竞争、择优

C. 坚持能力测评和组织考察相结合

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