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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3130】【适中】<668>年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。()

答案：A

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【多选题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY2061】【简单】<332>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第10部分:后勤保障》适用于省(级)电网公司、地市级发供电企业和县级供电企业后勤保障劳动定员管理，包括()等业务。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3047】【简单】<585>会后请示时，公司所属单位召开党委会讨论通过后，以党委文件向公司人力资源部报送任前请示。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY3085】【适中】<623>有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的员工，可以同时在公司本部职能部门和直属机构工作。()

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【单选题】【党政领导干部选拔任用工作条例】【B404LZ-ZY1012】【适中】<12>党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

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【单选题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY1277】【适中】<271>档案专业人员继续教育每年累计应当不少于()学时，其中，档案专业科目一般不少于总学时的三分之二。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY1187】【适中】<182>对技能专家实行岗位管理基础上的()管理。

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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3245】【简单】<782>中国人民共和国公民有劳动的权利和义务。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B404LZ-ZY2036】【适中】<307>干部“下”的渠道主要包括()、不适宜担任现职调整、违纪违法免职等，具体按照公司有关制度执行。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY1177】【简单】<172>试题应从公司统一印发的试题库中提取，原则上，理论知识考试试卷中公司题库试题不低于()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3130】【适中】<668>年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。()

答案：A

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C. 因为绩效考核方案制定时，设置了指标的被考核人

D. 系统中其他人员用户不存在

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【单选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY1187】【适中】<182>对技能专家实行岗位管理基础上的()管理。

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B. 角色

C. 目标

D. 考核

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【判断题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY3245】【简单】<782>中国人民共和国公民有劳动的权利和义务。()

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