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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3131】【适中】<669>年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。()

答案：B

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY1017】【简单】<17>()部门应当与纪检、巡视巡察机构和审计等部门进行沟通，定期收集选人用人监督信息，重要情况及时沟通，形成监督工作合力。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2097】【适中】<368>有下列()情形之一的，应当从重处分。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B304LZ-ZY3171】【适中】<708>按照教育培训经费管理的相关规定，职业技能等级认定的审查、考试、答辩、评审等相关费用在教育培训经费列支。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3261】【适中】<797>中小企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由企业承担。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY2181】【适中】<450>优秀专业技术专家只在()中选聘。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1198】【简单】<193>各级人力资源部门必须按照相关规定配备专职或以干部人事档案工作为主的兼职档案工作人员，干部人事档案工作人员必须是()。

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B304LZ-ZY3256】【难】<793>省级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3035】【适中】<573>加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3252】【容易】<789>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)绩效考核方案制定中，单个指标分配时，被考核人权重值之和需等于100%。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3124】【简单】<662>劳动竞赛奖全国竞赛一等奖奖励标准为5万元/项。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3131】【适中】<669>年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。()

答案：B

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A. 各单位

B. 人力资源

C. 监督

D. 党建工作

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2097】【适中】<368>有下列()情形之一的，应当从重处分。

A. 在处分期内再次故意违规，应当受到处分的

B. 阻止他人检举、提供证据的

C. 串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的

D. 包庇同案人员的

E. 胁迫、唆使他人实施违规行为的

F. 拒不上交或者退赔违规所得的

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY2181】【适中】<450>优秀专业技术专家只在()中选聘。

A. 地市级单位一线岗位

B. 县区供电局

C. 生产单位

D. 班站所

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A. 劳动合同制员工

B. 专业技术人员

C. 中共党员

D. 共青团员

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B304LZ-ZY3256】【难】<793>省级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY3124】【简单】<662>劳动竞赛奖全国竞赛一等奖奖励标准为5万元/项。()

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