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判断题

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3133】【难】<671>员工在考核期间工作责任心不强，工作效率低，工作态度不好，办事拖拉、推诿，不能按时完成本职工作任务的，直接评定为D级。()

答案：B

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【多选题】【党政领导干部选拔任用工作条例】【B404LZ-ZY2015】【适中】<286>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出()，防止简单以分数、票数取人。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1126】【适中】<125>毕业生入职半年内，岗位工资及绩效工资按不低于()的比例发放。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B304LZ-ZY1135】【难】<134>除记功奖、集体综合荣誉奖外，获奖集体中贡献排名前3名的奖金占总奖金的比例原则上不低于()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY3029】【难】<567>干部任免决定需要复议的，应当经公司党委超过2/3成员同意后方可进行。()

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY1008】【难】<8>()以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1107】【适中】<106>岗位工资每个岗级设()个薪级?

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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY3074】【简单】<612>定编是指内设机构各岗位的人员编制，即根据生产经营活动的业务范围和工作任务要求，在定员和岗位设置的基础上，对企业内设机构各个岗位应配备的人员数量所作出的规定。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1087】【简单】<86>用人单位自用工之日起()日内，与职工依法订立书面劳动合同。

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【多选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY2234】【难】<503>高级管理人员，是指公司的()，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY3075】【适中】<613>对于非管制业务单位，遵循效率效益导向原则，结合同业对标等要求，可以不核定定员。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3133】【难】<671>员工在考核期间工作责任心不强，工作效率低，工作态度不好，办事拖拉、推诿，不能按时完成本职工作任务的，直接评定为D级。()

答案：B

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A. 政治素质

B. 专业素养

C. 工作实绩

D. 一贯表现

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A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 不作限定

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B304LZ-ZY1008】【难】<8>()以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

A. 乡级

B. 县级

C. 市级

D. 省级

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1107】【适中】<106>岗位工资每个岗级设()个薪级?

A. 8

B. 9

C. 10

D. 12

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A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

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【多选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY2234】【难】<503>高级管理人员，是指公司的()，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

A. 控股股东

B. 经理

C. 副经理

D. 财务负责人

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