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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3135】【简单】<673>员工对考核结果有异议的，可向本部门(机构)业绩考核工作小组提出申诉，由考核工作小组在五个工作日内答复。()

答案：A

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1244】【适中】<239>以下关于CSGⅡ工作台绩效管理模块任务创建正确的说法是()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY3155】【适中】<692>培训管理包括培训计划与实施、培训课程、培训师资、培训基地、培训经费等内容。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2120】【简单】<391>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY3183】【简单】<720>专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书，明确任期目标和年度工作目标，并进行严格考核。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY1183】【简单】<178>专业技术专家共有几个类别()。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3094】【适中】<632>在大型会议、接待等重大活动期间，各类岗位人员均应着管理制服。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3126】【简单】<664>月(季)度业绩考核结果采用量化考核分数或考核等级直接体现。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY1142】【容易】<141>年度业绩考核中第四季度业绩考核占比不高于()。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1119】【容易】<118>按照国家有关规定，职工所在单位工资折算按照每日工作()小时计算。

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中，任务分配是由工作负责人进行的。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3135】【简单】<673>员工对考核结果有异议的，可向本部门(机构)业绩考核工作小组提出申诉，由考核工作小组在五个工作日内答复。()

答案：A

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1244】【适中】<239>以下关于CSGⅡ工作台绩效管理模块任务创建正确的说法是()。

A. 任务创建只有新建任务这一入口

B. 班员不可以创建任务

C. 任务创建可以由领导新建下发任务，也可以由班员上报临时任务

D. 任务只能月初创建

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A. 劳动合同制

B. 非全日制

C. 劳务派遣制

D. 公司党委管理的领导人员

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY1183】【简单】<178>专业技术专家共有几个类别()。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY1142】【容易】<141>年度业绩考核中第四季度业绩考核占比不高于()。

A. 30%

B. 35%

C. 40%

D. 45%

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A. 7

B. 7.5

C. 8

D. 8.5

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中，任务分配是由工作负责人进行的。()

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