【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B304LZ-ZY3142】【适中】<680>企业年金的缴费和分配应充分考虑管理人员和技能人员薪酬福利保障水平的总体平衡，以企业利益和职工利益为本。()

A. 关键核心技术攻关津贴

B. 扶贫(乡村振兴)津贴

C. 专家津贴

D. 兼职津贴

A. 3%

B. 4%

C. 5%

D. 6%

A. 职业发展通道

B. 岗位聘任

C. 岗位设置管理

D. 岗位基础管理

A. 原任职单位

B. 本人原劳动关系所在的单位

C. 街道

D. 社区

A. 负责制定公司职业技能等级认定相关制度

B. 在职鉴中心授权范围内，按照培训中心布置和要求负责职业技能等级认定具体实施工作

C. 负责本单位职业技能等级认定的申报和审查工作

D. 负责中级考评员的选拔与推荐，负责初级考评员的管理，建立、维护中级考评员库

E. 负责职责范围内的各类评价资源建设、维护工作

F. 负责评价信息、评价过程档案的维护和管理工作

A. 1.05—1.3

B. 1.02-1.3

C. 1.1-1.5

D. 1.2-1.4