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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B304LZ-ZY3164】【适中】<701>计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间，为上一年度的12月31日。()

答案：B

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3195】【简单】<732>在开展干部人事档案鉴别时，对于不属于归档范围或重复的材料，可以退还移交材料部门或个人。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B404LZ-ZY3161】【适中】<698>专业范围为:工程、经济、会计、审计、统计、法律、政工、图档、新闻、卫生、教育等专业系列。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY2024】【适中】<295>人力资源部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取()等方式办理。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2218】【容易】<487>公司离退休管理工作坚持下列原则?()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY1036】【适中】<35>干部本人对调整决定不服，可自宣布决定()日内向作出决定的党组织书面申诉，党组织在收到申诉的1个月内作出处理决定，书面告知本人及所在单位。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2224】【适中】<493>离退休工作相关费用应当贯彻勤俭节约的原则，结合实际规范()，确保专款专用。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1067】【简单】<66>组织机构的设立、调整或撤销，应按照有关法律法规及制度规定履行相关程序，并做好()，确保设立、调整或撤销过程中各类风险可控，确保企业生产经营及员工队伍稳定。

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3266】【简单】<802>因特殊原因在休息日安排加班且安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY1023】【适中】<23>诫勉谈话()后，人力资源部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B304LZ-ZY2039】【难】<310>根据()等情况，经组织安排或本人申请，干部可从领导职务转任职员。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B304LZ-ZY3164】【适中】<701>计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间，为上一年度的12月31日。()

答案：B

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A. 调查核实

B. 提醒

C. 函询

D. 要求作出说明

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2218】【容易】<487>公司离退休管理工作坚持下列原则?()

A. 分类管理

B. 属地管理

C. 依规管理

D. 自由管理

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A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

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A. 开支范围

B. 开支标准

C. 审批权限

D. 巡视监督

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A. 综合评估

B. 专项评估

C. 专业评估

D. 风险评估

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A. 三个月

B. 六个月

C. 九个月

D. 十二个月

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A. 干部年龄

B. 能力素质

C. 工作表现

D. 个人意愿

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