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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3172】【简单】<709>受到处分的员工，在受处分影响期间可以参与申报技能等级认定。()

答案：B

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3205】【简单】<742>各级人力资源部门对下级单位的干部人事档案工作负有指导和监督检查责任。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3248】【容易】<785>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)新建任务时，设置分值可以选择多项标准分。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3267】【适中】<803>非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY3060】【简单】<598>各单位业务外委人员由受托单位进行管理，严禁委托单位直接对受托单位员工进行表彰，发放奖状、奖章等。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1201】【简单】<196>干部人事档案转递后，转出单位()未收到回执，须通过有关途径询问，以防丢失。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B304LZ-ZY2215】【难】<484>开展干部人事档案整理时，按照档案材料内容的主次关系排序的人事档案材料类别分别是:()。

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B304LZ-ZY2003】【适中】<274>劳动者依照法律规定，通过()或者其他形式参与民主管理。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3114】【适中】<652>毕业生入职半年后，岗位工资按80%发放。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2219】【简单】<488>注重发挥离退休党员的独特优势，组织引导离退休党员在()等方面献智出力。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY3104】【适中】<642>根据业绩考核积分的岗级晋升的最高岗级可高于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人副职的岗位岗级，但应低于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人正职的岗位岗级。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3172】【简单】<709>受到处分的员工，在受处分影响期间可以参与申报技能等级认定。()

答案：B

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3248】【容易】<785>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)新建任务时，设置分值可以选择多项标准分。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3267】【适中】<803>非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。()

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A. 15天

B. 1个月

C. 2个月

D. 3个月

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A. 第四类:学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料

B. 第五类:政审、审计和审核类材料

C. 第六类:党、团类材料

D. 第八类:违规违纪违法处理处分类材料

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【多选题】【中华人民共和国劳动法】【B304LZ-ZY2003】【适中】<274>劳动者依照法律规定，通过()或者其他形式参与民主管理。

A. 职工大会

B. 党委会

C. 党员代表大会

D. 职工代表大会

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3114】【适中】<652>毕业生入职半年后，岗位工资按80%发放。()

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A. 关心青年员工成长

B. 参与公益

C. 弘扬美德

D. 促进社会和谐

E. 支持公司改革发展

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