APP下载

首页

财会金融

人力资源业务序列学习地图知识题库

搜索

人力资源业务序列学习地图知识题库

题目内容

(

判断题

)

【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3179】【适中】<716>实行业绩造假、成果剽窃(抄袭)或考试作弊“一票否决制”，一经查实，终止其认定程序;认定已获通过的，撤销其所获资格;同时通报所在单位，终身不得申报。()

答案：B

人力资源业务序列学习地图知识题库

【多选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2073】【适中】<344>各单位应适时从()等维度对组织机构运作状况进行评估。

点击查看题目

【判断题】【干部人事档案工作条例】【B404LZ-ZY3012】【简单】<550>各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。()

点击查看题目

【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1242】【容易】<237>早退是指实际下班(即离开所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定时间早()小时及以内的行为。

点击查看题目

【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B404LZ-ZY1018】【简单】<18>上级人力资源部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在()个工作日内予以答复。

点击查看题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B304LZ-ZY3164】【适中】<701>计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间，为上一年度的12月31日。()

点击查看题目

【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY3103】【适中】<641>在岗位岗级基础上，设置岗级晋升空间，原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过3个岗级。()

点击查看题目

【单选题】【人资信息及统计基础知识】【B404LZ-ZY1273】【简单】<267>统计工作应当接受社会公众的监督，()有权检举统计中弄虚作假等违法行为。对检举有功的单位和个人应当给予表彰和奖励。

点击查看题目

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3084】【简单】<622>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()

点击查看题目

【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<245>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

点击查看题目

【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2127】【适中】<398>员工业绩考核应统一考核周期，考核周期分为()度业绩考核。

题目内容

(

判断题

)

手机预览

人力资源业务序列学习地图知识题库

【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3179】【适中】<716>实行业绩造假、成果剽窃(抄袭)或考试作弊“一票否决制”，一经查实，终止其认定程序;认定已获通过的，撤销其所获资格;同时通报所在单位，终身不得申报。()

答案：B

相关题目

【多选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2073】【适中】<344>各单位应适时从()等维度对组织机构运作状况进行评估。

A. 战略支持性

B. 合法合规性

C. 运营匹配性

D. 组织协作性

E. 人员匹配性

点击查看答案

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

点击查看答案

A. 10

B. 9

C. 7

D. 5

点击查看答案

A. 司法机关

B. 任何单位和个人

C. 政府部门

D. 企事业单位

点击查看答案

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3084】【简单】<622>县区供电局人员调到地市级单位的须采取竞聘方式。()

点击查看答案

A. 因为系统出现问题，需要联系厂家修复

B. 因为绩效考核方案制定时，设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C. 因为绩效考核方案制定时，设置了指标的被考核人

D. 系统中其他人员用户不存在

点击查看答案

A. 月

B. 季

C. 半年

D. 年

类似热门题库

2024年聊城西站冬季劳动安全考试（客运）