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【判断题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY3181】【简单】<718>建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。()

答案：A

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【判断题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3047】【简单】<585>会后请示时，公司所属单位召开党委会讨论通过后，以党委文件向公司人力资源部报送任前请示。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3130】【适中】<668>年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。()

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【判断题】【中华人民共和国劳动合同法】【B404LZ-ZY3004】【适中】<542>变更后的劳动合同文本由用人单位、人才市场和劳动者各执一份。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3176】【适中】<713>取得本职业或相关职业高级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上，就可以申报技师认定。()

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【单选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY1215】【容易】<210>离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，党的建设、服务保障等以()为主。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY3205】【简单】<742>各级人力资源部门对下级单位的干部人事档案工作负有指导和监督检查责任。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2196】【适中】<465>各级人力资源管理部门做好统计调查服务工作，包括向各级单位和各部门发布统计调查数据、提供()等。

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B404LZ-ZY1007】【难】<7>()以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY2035】【难】<306>任用领导人员，可以采取()，按领导人员管理权限审批后执行

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【判断题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3046】【简单】<584>会前沟通根据调整人数、涉及范围等情况，可采取电话沟通、当面沟通等方式。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY3181】【简单】<718>建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。()

答案：A

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【判断题】【中华人民共和国劳动合同法】【B404LZ-ZY3004】【适中】<542>变更后的劳动合同文本由用人单位、人才市场和劳动者各执一份。()

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A. 个人

B. 企业

C. 社会

D. 党委

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A. 数据对标服务

B. 数据突变与预警分析

C. 数据预测

D. 数据查询

E. 数据监控

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【单选题】【中华人民共和国社会保险法】【B404LZ-ZY1007】【难】<7>()以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

A. 乡级

B. 县级

C. 市级

D. 省级

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【多选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY2035】【难】<306>任用领导人员，可以采取()，按领导人员管理权限审批后执行

A. 委任制

B. 聘任制

C. 选聘制

D. 选任制

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