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【判断题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY3187】【简单】<724>年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()

答案：A

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY3097】【简单】<635>年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。()

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司员工处分管理办法】【B404LZ-ZY1094】【适中】<93>一个自然年内无故迟到、早退累计达24次，予以()。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY1141】【简单】<140>员工岗位发生变动或职责有重大调整时，须在变动或调整后()个工作日内完成业绩考核计划调整。

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2245】【适中】<514>基本养老保险基金由()组成。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2120】【简单】<391>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。

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【判断题】【人事档案管理基础知识】【B404LZ-ZY3276】【简单】<812>一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法】【B304LZ-ZY3016】【适中】<554>建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将专项检查贯穿干部选拔任用工作全过程。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2132】【容易】<403>年度业绩考核结果为()级的员工要形成书面的业绩考核辅导记录。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2156】【适中】<425>培训管理包括()培训经费等内容。

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3250】【容易】<787>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)只有设置了【评价关系】后才能进行任务的新建、下发、分配和处置。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY3187】【简单】<724>年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()

答案：A

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司员工处分管理办法】【B404LZ-ZY1094】【适中】<93>一个自然年内无故迟到、早退累计达24次，予以()。

A. 记过

B. 记大过

C. 降级

D. 开除

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A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2245】【适中】<514>基本养老保险基金由()组成。

A. 用人单位缴费

B. 个人缴费

C. 政府补贴

D. 政府税收

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A. 劳动合同制

B. 非全日制

C. 劳务派遣制

D. 公司党委管理的领导人员

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A. A

B. B

C. C

D. D

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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2156】【适中】<425>培训管理包括()培训经费等内容。

A. 培训计划与实施

B. 培训课程

C. 培训师资

D. 培训基地

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