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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3262】【简单】<798>基本养老保险个人账户不得提前支取。()

答案：A

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3143】【简单】<681>新入企职工按照单位政策，必须参加企业年金。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司奖励管理细则】【B404LZ-ZY2111】【容易】<382>大众创新奖励等级，由各单位根据本单位实际情况，按照()等因素确定。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B404LZ-ZY1078】【适中】<77>各单位根据定编方案，结合年度用工计划的实施，优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员，对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率，其缺编率不得()单位总体缺编率;严控管理类人员超编上岗。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2167】【适中】<436>各地市级单位人力资源部门负责本单位培训评价的()和评价标准(含试题库)、教材、信息系统等资源建设、维护及优化整合、共享。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1101】【简单】<100>降级、撤职的处分期为()。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY3104】【适中】<642>根据业绩考核积分的岗级晋升的最高岗级可高于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人副职的岗位岗级，但应低于其所在组织(如班组、科室、部门、单位等)负责人正职的岗位岗级。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2130】【简单】<401>采用业绩承诺制的，应对员工在工作中的综合表现开展综合测评，从()等维度评价。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY3075】【适中】<613>对于非管制业务单位，遵循效率效益导向原则，结合同业对标等要求，可以不核定定员。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B404LZ-ZY3038】【适中】<576>对干部已履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失，且后果不严重的，可不予或免予组织调整。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3054】【适中】<592>本细则适用人员包括所属各单位职能部门、二级机构及县区供电局领导干部。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3262】【简单】<798>基本养老保险个人账户不得提前支取。()

答案：A

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A. 创新项目贡献大小

B. 应用范围

C. 单位等级

D. 个人职务

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A. 小于

B. 等于

C. 大于等于

D. 大于

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A. 课程

B. 师资

C. 基地

D. 培训规范

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1101】【简单】<100>降级、撤职的处分期为()。

A. 15个月

B. 18个月

C. 21个月

D. 24个月

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A. 团队合作

B. 服务意识

C. 个人贡献

D. 班组情况

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