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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3264】【适中】<800>一个保险年度内，参保人员住院费用补助(含住院专项补助)最高不超过100万元。()

答案：B

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2217】【难】<486>离休人员原则上由()进行管理。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY1096】【简单】<95>连续工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假()个工作日。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B404LZ-ZY3062】【简单】<600>各单位业务外委人员由受托单位进行管理，严禁委托单位直接组织受托单位员工开展培训、技术技能比武。()

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3023】【简单】<561>党组织书记谈话应当“见人见事见思想”，不能以一般性沟通或者谈具体性事务代替谈心谈话。()

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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1238】【简单】<233>企业应倡导对认可的个人安健环表现进行表扬与奖励，包括上级对下级、下级对上级、()。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B304LZ-ZY1154】【难】<150>以公司为主体开展培训基地建设，统筹省、地、县三级分别开展培训基地、实训基地、()建设工作，支撑公司培训评价工作，满足开展电网主营业务培训的需求。

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中，任务分配是由工作负责人进行的。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3260】【适中】<796>国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由企业承担。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY3048】【适中】<586>本实施细则适用于公司所属单位处级管理人员的任前及任后事项报告工作。()

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3264】【适中】<800>一个保险年度内，参保人员住院费用补助(含住院专项补助)最高不超过100万元。()

答案：B

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【多选题】【贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则】【B404LZ-ZY2217】【难】<486>离休人员原则上由()进行管理。

A. 原任职单位

B. 本人原劳动关系所在的单位

C. 街道

D. 社区

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【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】【B404LZ-ZY1096】【简单】<95>连续工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假()个工作日。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

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A. 员工之间

B. 部门之间

C. 同级之间

D. 专业之间

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A. 实操场所

B. 实训场所

C. 实训室

D. 培训场所

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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3251】【容易】<788>(CSGⅡ工作台绩效管理模块)任务管理中，任务分配是由工作负责人进行的。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3078】【适中】<616>人员适岗率是指在岗总人数和编制总数的比例。()

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