答案：A
答案：A
解析：这道题的判断是 **错误**（B），我们来详细解析一下。
### 理论背景
1. **海因里希事故因果连锁理论**：
- 海因里希（Heinrich）是安全管理领域的重要人物，他提出了“事故因果连锁理论”，强调事故的发生是由一系列因素和事件相互作用的结果。他的理论通常被称为“事故三角形”，即在每100个轻微事故中，可能会导致29个严重事故，最终可能导致1个致命事故。这一理论强调了事故发生的规律性和可预防性。
2. **博德理论**：
- 博德（Bird）理论则进一步发展了事故的因果关系，强调了人、机器、环境等多种因素的相互作用。
### 题干分析
题干提到“海因里希事故因果连锁理论在博德理论的基础上”，这实际上是错误的。海因里希的理论早于博德的理论，海因里希的理论是事故因果关系的早期研究，而博德的理论是在此基础上进行的进一步发展。因此，题干的表述不准确。
### 理解事故发生规律的重要性
为了更好地理解事故发生的规律，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个工厂的生产线上，工人们在操作机器。假设有一个工人因为没有佩戴安全护具而受伤。这个事故的发生并不是偶然的，背后可能有多个因素：
- **缺乏安全培训**：工人没有接受足够的安全培训，导致他不知道佩戴护具的重要性。
- **设备故障**：机器可能存在隐患，导致操作不当。
- **工作环境**：工厂的工作环境可能不够安全，比如地面湿滑。
通过分析这些因素，我们可以发现事故的发生是一个复杂的过程，而不是单一事件。只有通过系统地分析这些因素，才能制定出有效的安全措施，减少事故的发生。
### 总结
因此，题干的表述是错误的，海因里希的理论并不是在博德理论的基础上提出的，而是两者在事故因果关系研究中各自独立发展。理解事故发生的规律和特点对于确保安全生产至关重要。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 违反用人单位规章制度的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
A. 18
B. 15
C. 10
D. 12
解析：这道题的判断是错误的，答案是B。接下来，我将详细解析这个知识点，并通过生动的例子帮助你理解。
### 事故隐患的分类
在安全管理中，事故隐患通常是根据其可能造成的事故性质和危害程度进行分类的。一般来说，事故隐患可以分为以下几类：
1. **一般事故隐患**：这些隐患可能导致轻微的事故，造成的后果相对较小。例如，施工现场的工具未妥善放置，可能导致工人绊倒，但不会造成严重伤害。
2. **较大事故隐患**：这些隐患可能导致较为严重的事故，后果较为严重。例如，施工现场的高空作业未采取必要的安全措施，可能导致工人坠落，造成重伤或死亡。
### 解析题干
题干中提到的“事故隐患按其可能造成的事故性质和危害程度分为一般事故隐患和较大事故隐患”实际上是正确的。常见的分类还包括重大事故隐患和特别重大事故隐患等，具体的分类标准可能因行业和地区而异，但基本的逻辑是相同的。
### 生动的例子
想象一下，在一个建筑工地上，有两个隐患：
1. **一般事故隐患**：工人A在施工时没有佩戴安全帽。虽然这可能导致轻微的头部受伤，但通常不会造成严重后果。
2. **较大事故隐患**：工人B在高空作业时没有系安全绳。如果工人B失足，可能会导致严重的伤害或甚至死亡。
通过这个例子，我们可以看到，虽然两者都是隐患，但它们的危害程度和可能造成的后果是截然不同的。
### 总结
因此，题干的说法是错误的，事故隐患的分类不仅仅限于一般和较大隐患，还包括其他更严重的分类。理解这一点对于施工现场的安全管理至关重要，能够帮助管理人员更有效地识别和控制风险。
A. 工程项目的建设单位
B. 建筑施工企业总经理
C. 建筑施工企业总工程师
D. 建筑施工企业主管副总经理
