解析：解析:A选项，保证金应在缺陷责任期满后返还，不是在保修期结束时。B选项，发包人要求承包人完成合同以外零星项目，承包人应在接受发包人要求的7天内就用工数量和单价、机械台班数量和单价、使用材料和金额等向发包人提出施工签证，发包人签证后施工，如发包人未签证，承包人施工后发生争议的，责任由承包人自负。D选项，纠纷可以先协商解决。

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160、在劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位经营恶化，申请破产的

E. 劳动者在试用期间的

解析：解析:AB选项正确，为劳动者立即解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C选项错误，为劳动者预告解除的法定情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。D选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。E选项错误，为用人单位随时解除的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

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38、【PMI】项目经理要求风险经理开展每月的定量风险分析。风险经理应该提交什么?( )

A. 蒙特卡洛累积图

B. 风险重新评估

C. 概率和影响矩阵

D. 根据概率和影响等级来识别风险

解析：解析:模拟通常采用蒙特卡洛分析。蒙特卡洛分析是其他定量分析工具的基础

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A. 100万元

B. 200万元

C. 500万元

D. 1000万元