A、 企业标准
B、 地方标准
C、 施工图设计文件
D、 建筑节能任意性标准
答案：C
解析：解析:按照合同约定由建设单位采购墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应当保证其符合施工图设计文件要求。
A、 企业标准
B、 地方标准
C、 施工图设计文件
D、 建筑节能任意性标准
答案：C
解析：解析:按照合同约定由建设单位采购墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应当保证其符合施工图设计文件要求。
A. 是否有利于社会主义生产发展，即生产力标准
B. 是否有利于增强综合国力
C. 是否有利于社会主义事业的壮大
D. 是否有利于人民生活水平的提高
A. 合同计价方式采用单价合同，但也有些子项采用包干单价
B. 由业主或业主代表管理合同
C. ”新红皮书”的应用范围比原”红皮书”较小
D. ”新红皮书”适用于由承包商做绝大部分设计的工程项目
解析：解析:A选项，合同计价方式属于单价合同，但也有某些子项采用包干价格。B选项，业主委派工程师管理合同，监督工程进度、质量，签发支付证书、接收证书和履约证书，处理合同管理中的有关事项。C选项，”新红皮书”与原”红皮书”相对应，但其名称改变后合同的适用范围更大。D选项，”新黄皮书”适用于由承包商做绝大部分设计的工程项目。
A. GB/T19000-2016
B. GB/T1078
C. GB/T26760
D. GB/T-2016
A. 屈服强度
B. 抗拉强度
C. 伸长率
D. 抗压强度
解析：解析:钢材的塑性指标通常用伸长率(选项C)表示。对常用的热轧钢筋而言，还有一个最大力总伸长率的指标要求。建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度(选项A)、抗拉强度(选项B)和伸长率(选项C)。钢材的抗压强度并不常用。
A. 散热好，可输送较大电流
B. 裸绞线主要用于低压供电线路125
C. 铝绞线一般用于短距离电力线路
D. 型线有铜母线、铝母线、扁钢
E. 扁钢用于变配电系统中的汇流排装置
解析：解析:本题考查的是导线的类型及应用。选项B:裸绞线主要用于架空线路;选项E:扁钢用于接地线和接闪线。
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位经营恶化，申请破产的
E. 劳动者在试用期间的
解析：解析:AB选项正确，为劳动者立即解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C选项错误，为劳动者预告解除的法定情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。D选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。E选项错误，为用人单位随时解除的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
A. 责任分工协议
B. 现场管理协议
C. 安全生产管理协议
D. 安全生产分工协议
A. 经营业绩优
B. 企业形象优
C. 运营管理优
D. 管理体制优
A. 没有经批准的动火作业许可证不动火。
B. 防火安全措施不落实不动火。
C. 动火监护人不在现场不动火。
D. 动火作人员不具备资质不动火。
