A、 合同分析
B、 合同跟踪
C、 合同交底
D、 合同实施控制
答案：C
A、 合同分析
B、 合同跟踪
C、 合同交底
D、 合同实施控制
答案：C
A. 安全管理台账
B. 安全管理制度
C. 安全管理机构
D. 安全管理设施
A. 找出工程中存在的主要质量问题
B. 找出影响工程质量问题的最主要原因
C. 全面分析工程中可能存在的质量问题
D. 动态地分析工程中的质量问题
解析：解析:因果分析图法，也称为质量特性要因分析法，其基本原理是对每一个质量特性或问题，逐层深人排查可能原因，然后确定其中最主要原因，故B正确。
A. 大于或等于3、5
B. 大于或等于5
C. 大于或等于6
D. 大于或等于12
解析：解析:本题考查钢丝绳。吊索俗称千斤绳或绳扣，作捆绑绳扣使用时，应大于或等于6;作系挂绳扣时，应大于或等于5。
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位经营恶化，申请破产的
E. 劳动者在试用期间的
解析：解析:AB选项正确，为劳动者立即解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C选项错误，为劳动者预告解除的法定情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。D选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。E选项错误，为用人单位随时解除的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
A. 索赔管理
B. 建议书评估
C. 采购审计
D. 自制或外购分析
解析：解析:适用于实施采购的数据分析技术包括建议书评估
A. 功率
B. 级数
C. 流量
D. 扬程
解析：解析:本题考查的是泵的分类和性能。泵的效率不是一个独立性能参数，它可以由别的性能参数如流量、扬程和轴功率按公式计算求得。
A. 15日
B. 30日
C. 3个月
D. 半年
A. 支持
B. 配合
C. 理解
D. 服从
A. 主要
B. 次要
C. 一般
D. 其它
解析：解析:一般将累计频率在0~80%范围内的因素定为A类因素，即主要因素，累计频率在80%~90%范围内的因素定为B类因素，即次要因素;累计频率在90%~100%范围内的因素定为C类因素，即一般因素。
