有关道德与法律下面说法不正确的是(　　)。

解析：这道题考察的是焊接过程中焊缝尺寸与焊接变形之间的关系。

首先，我们分析题目中的关键信息：焊缝截面越大，焊缝长度越长。这两个因素都是影响焊接变形的重要因素。

接下来，我们逐一分析选项：

A. 越大：焊缝截面和长度的增加，意味着焊接过程中需要加热和冷却的金属量增加。焊接过程中，金属受热膨胀，冷却后收缩，这种热胀冷缩的过程是导致焊接变形的主要原因。因此，焊缝截面和长度的增加会加剧这种热胀冷缩效应，从而导致焊接变形增大。

B. 越小：这个选项与焊接变形的基本原理相悖。焊缝尺寸的增加，尤其是截面和长度的增加，通常会导致更大的焊接变形，而不是减小。

C. 不变：这个选项忽略了焊缝尺寸对焊接变形的影响。实际上，焊缝尺寸的变化会直接影响焊接过程中的热输入和冷却过程，进而影响焊接变形。

D. 不确定：虽然焊接变形受到多种因素的影响，包括焊接材料、焊接方法、焊接顺序等，但在本题中，我们仅考虑焊缝截面和长度的影响。在给定这两个因素增加的情况下，焊接变形是趋于增大的，因此可以确定地说，焊接变形会变大，而不是不确定。

综上所述，焊缝截面越大，焊缝长度越长，焊接过程中热胀冷缩的效应就越显著，从而引起的焊接变形也就越大。因此，正确答案是A。

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解析：选项解析如下：

A. 企业精神：企业精神是指企业内部的共同价值观、信念和行为准则，它虽然与职业道德有一定的关联，但企业精神更多强调的是企业的独特性和内在动力，而不是职业道德的基础。

B. 企业文化：企业文化是企业在其发展过程中形成的共同价值观、行为规范和管理风格的总和。职业道德是企业文化的核心组成部分，是企业文化的基石，因为它影响着员工的行为和企业的整体形象。

C. 企业发展：企业发展是指企业规模的扩大、效益的提高和竞争力的增强。职业道德对企业发展有重要影响，但并不是企业发展的基石，企业发展还涉及战略、市场、技术等多方面因素。

D. 企业管理：企业管理是指对企业资源进行有效组织和协调的过程。职业道德在企业管理中起到重要作用，但它是企业管理的手段之一，而非基石。

为什么选这个答案：

选择B，因为职业道德是企业文化的核心组成部分，它影响着企业员工的行为准则和价值取向，是企业文化的基石。企业文化包含职业道德，而职业道德又反过来促进企业文化的形成和发展。因此，职业道德是企业文化的基础。其他选项虽然与职业道德有关联，但不如企业文化与职业道德的关系紧密。

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解析：这是一道选择题，旨在考察对职业道德与人格、思想道德素质之间关系的理解。我们来逐一分析各个选项：

A项：人的职业道德品质反映着人的整体道德素质。这一说法是正确的。职业道德是人们在职业活动中应遵循的行为规范和道德准则，它直接体现了人的道德观念和道德行为，因此能够反映出一个人的整体道德素质。

B项：人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高。这一观点也是正确的。职业道德作为思想道德素质的重要组成部分，其提升自然会带动整体思想道德素质的提升。

C项：提高职业道德水平是人格升华最重要的途径。这一说法同样合理。人格升华通常指的是个人在道德、精神等方面的提升和完善，而职业道德作为个人在社会中的重要行为准则，其提升对于人格升华具有至关重要的作用。

D项：人的思想道德素质的提高与职业道德没有关系。这一说法显然是不正确的。如前所述，职业道德是思想道德素质的重要组成部分，二者之间存在紧密的联系和相互影响。职业道德的提升会促进思想道德素质的提高，反之亦然。

综上所述，D项“人的思想道德素质的提高与职业道德没有关系”是不正确的说法，因为它忽视了职业道德与思想道德素质之间的内在联系。

因此，答案是D。

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解析：这道题考察的是职业道德中的办事公道原则。以下是各个选项的解析及为什么选择答案C：

A. 国家和个人：这个选项只考虑了国家和个人之间的利益关系，忽略了企业作为中间层的重要性，不够全面。

B. 国家和企业：这个选项考虑了国家和企业之间的利益关系，但忽略了个人利益，同样不够全面。

C. 企业和个人：这个选项考虑了企业和个人之间的利益关系，符合职业道德中办事公道的要求。在工作中，员工应当处理好个人与企业的关系，确保个人利益服从于企业利益，从而实现个人与企业的和谐发展。

D. 国家、企业和个人：虽然这个选项考虑了所有利益相关方，但题目中的“个人服从集体”更侧重于企业内部的个人与集体关系，因此选项C更为准确。

综上所述，答案选择C，因为在职业道德中，办事公道主要强调的是处理好个人与所在企业（集体）的利益关系，确保个人利益服从于企业利益。

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解析：本题考察的是对社会主义道德核心的理解。

A项：集体主义是社会主义道德的基本原则，它强调集体利益高于个人利益，个人利益要服从和服务于集体利益。但集体主义并非社会主义道德的核心，而是其基本原则之一，故A项错误。

B项：明礼诚信是社会主义道德的基本规范之一，它要求人们在日常生活中遵守礼仪、讲究诚信。然而，它同样不是社会主义道德的核心，故B项错误。

C项：为人民服务是社会主义道德的核心。这一核心体现了社会主义道德的本质要求，即道德建设必须以为人民服务为中心，满足人民群众的精神文化需求，促进人的全面发展。它贯穿于社会主义道德建设的始终，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志，故C项正确。

D项：爱国主义是调节个人与祖国之间关系的道德要求、政治原则和法律规范，也是民族精神的核心。虽然爱国主义在道德建设中占有重要地位，但它并非社会主义道德的核心，故D项错误。

综上所述，正确答案是C项，即为人民服务是社会主义道德的核心。

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解析：选项解析：

A. 社会主义道德体系：这个选项表明职业道德是社会主义道德体系的一个组成部分，强调了职业道德在更广泛的社会道德框架中的位置。

B. 职业守则：虽然职业道德与职业守则有关，但职业守则更侧重于具体行业内部的行为规范，而职业道德则是一个更广泛的概念，包括了从业人员的价值观、态度和行为准则。

C. 企业规章制度：企业规章制度是企业内部管理的规定，它可能包含职业道德的相关内容，但职业道德不仅限于企业层面，而是适用于所有职业活动。

D. 社会主义文明建设：这个选项虽然与职业道德有关联，因为职业道德有助于推动社会主义文明建设，但它不是职业道德的直接组成部分。

为什么选择A：

职业道德是指在职业活动中应遵循的基本道德规范，它是社会道德在职业行为中的具体体现。在社会主义国家，职业道德是社会主义道德体系的一个重要组成部分，因为它体现了社会主义核心价值观在职业活动中的实践和应用。社会主义道德体系为职业道德提供了理论基础和价值导向，所以正确答案是A。

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解析：这个问题要求分析道德与法律在不同方面的区别，并找出不正确的说法。我们来逐一分析每个选项：

A. 道德与法律产生的社会条件不同：

道德和法律虽然都是社会规范，但它们的起源和产生条件有所不同。道德更多地基于社会习俗、信仰和文化传统，而法律则是由国家制定或认可的，具有更强的权威性和正式性。这个选项描述是准确的。

B. 道德与法律的表现形式不同：

道德通常表现为社会舆论、传统习俗和内心信念等，较为隐性和非正式；而法律则通过明确的法律条文、法典等形式表现出来，具有更强的明确性和公开性。这个选项描述也是准确的。

C. 道德与法律的推行力量不同：

道德的推行主要依靠社会舆论、个人信念和习惯力量等软性手段；而法律的推行则依赖于国家强制力，包括警察、法院等暴力机关的支持。这个选项正确指出了道德与法律在推行力量上的差异。

D. 道德与法律的制裁方式相同：

道德和法律在制裁方式上存在显著差异。道德的制裁主要通过社会舆论的谴责、个人内心的自责等方式进行，缺乏强制力；而法律则通过国家强制力进行制裁，如罚款、拘留、监禁等。这个选项错误地认为道德与法律的制裁方式相同。

综上所述，不正确的说法是D选项：“道德与法律的制裁方式相同”。因为道德与法律在制裁方式上存在明显的不同。

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解析：选项解析如下：

A. 诚实守信：这是社会主义职业道德的基本要求之一，要求从业人员在职业活动中保持诚实，遵守信用，但它不是最高层次的要求。

B. 爱岗敬业：这是社会主义职业道德的基础要求，强调从业者要热爱自己的工作岗位，尽职尽责，但它也不是最高层次的要求。

C. 奉献社会：这是社会主义职业道德的最高层次要求。它要求从业人员不仅要履行职业责任，还要有强烈的社会责任感，为社会和他人做出贡献，体现了个人价值与社会价值的统一。

D. 服务群众：这是社会主义职业道德的重要内容，要求从业人员在职业活动中以人民为中心，为群众提供服务，但它也不是最高层次的要求。

为什么选C：因为奉献社会体现了职业道德的最高追求，它超越了个人利益的范畴，强调了个人对社会的责任和贡献，是社会主义职业道德建设的最终目标。因此，正确答案是C。

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解析：这是一道关于企业文化定义的选择题。首先，我们要明确企业文化的核心要素和关键特征，以便准确判断哪个选项最符合企业文化的核心。

现在，我们逐一分析选项：

A. 集体利益：虽然集体利益在企业中很重要，但它更多地是企业文化所追求的一个目标或价值观，而不是企业文化的核心共识。企业文化不仅仅是关于利益的共识，更涉及企业的精神风貌、行为准则等多个方面。

B. 企业精神：企业精神是企业文化的重要组成部分，它体现了企业的核心价值观、使命和愿景，是全体员工共同认可和追求的精神境界。企业文化正是以这种企业精神为核心共识，凝聚员工力量，推动企业发展。因此，这个选项最符合企业文化的定义。

C. 生产活动：生产活动是企业运营的具体环节之一，虽然它是企业存在的基础，但并非企业文化的核心共识。企业文化关注的是更深层次的精神追求和价值导向，而非单纯的生产活动。

D. 奉献精神：奉献精神是企业所倡导的一种优秀品质，但它只是企业文化中的一个方面，而非企业文化的核心共识。企业文化包含的内容远不止奉献精神，还包括企业的使命、愿景、核心价值观等多个方面。

综上所述，企业文化以人为管理主体，其核心共识应体现在企业的精神层面上，即企业精神。这种精神共识能够凝聚员工力量，形成共同的行为准则和价值观，推动企业持续健康发展。

因此，答案是B：企业精神。

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解析：选项A：节俭是美德，但不利于拉动经济增长。这一选项只看到了节俭的道德价值，忽视了其在经济中的作用。实际上，节俭有助于资源的合理配置和有效利用，可以促进经济的可持续发展。

选项B：是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会。这一选项认为节俭只适用于物质匮乏的时代，而现代社会物质丰富，不再需要节俭。然而，节俭作为一种良好的消费观念，在任何时代都有其价值，现代社会同样需要提倡节俭。

选项C：生产的发展主要靠节俭来实现。这一选项过于强调节俭在生产发展中的作用，实际上生产的发展受多种因素影响，如技术创新、市场需求等，节俭只是其中之一。

选项D：节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值。这一选项正确地指出了节俭的双重价值，既是一种美德，又能促进经济的合理发展。因此，选D为正确答案。

答案：D。节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值。节俭有助于提高资源利用效率，降低生产成本，从而促进经济的可持续发展。同时，节俭作为一种美德，能够培养人们的良好品质，弘扬社会正能量。

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