答案：A
A. 导热性
B. 冲击韧性
C. 塑性
D. 硬度
解析：这道题考察的是金属材料常用的力学性能指标。
选项解析如下：
A. 导热性：这是材料的热物理性能指标，而不是力学性能指标。导热性描述的是材料传导热量的能力。
B. 冲击韧性：这是力学性能指标之一，描述的是材料在受到冲击载荷时吸收能量并阻止断裂的能力。
C. 塑性：这也是力学性能指标之一，指材料在受力变形时，不发生断裂的能力。
D. 硬度：这同样是力学性能指标，表示材料抵抗局部塑性变形（如压痕或刮擦）的能力。
为什么选A：因为题目问的是“力学性能指标中没有”的选项，而导热性是热物理性能指标，不属于力学性能指标。因此，正确答案是A. 导热性。
A. 120度角
B. 90度角
C. 45度角
D. 30度角
解析：选项解析：
A. 120度角：这个角度过大，不适合进行熔化极CO2气体保护焊时焊枪与焊缝下侧的保持角度，会导致焊接不稳定，熔池控制困难。
B. 90度角：这是标准的焊接操作角度，焊枪与焊缝下侧保持90度角可以使焊接过程稳定，熔池形状容易控制，有利于获得均匀的焊缝。
C. 45度角：这个角度较小，不利于观察焊缝和熔池，同时也不利于焊枪的移动，难以保持稳定的焊接过程。
D. 30度角：这个角度更小，几乎无法进行有效的焊接操作，同样不利于观察焊缝和熔池，也不利于焊枪的操作。
为什么选择B： 在熔化极CO2气体保护焊中，特别是中径管水平固定对接接头的焊接，保持焊枪与焊缝下侧90度角是行业内普遍认可的标准操作。这个角度可以确保焊接电弧垂直于焊件，有利于热量集中，提高焊接效率，同时也有助于焊工控制熔池，形成均匀的焊缝。因此，正确答案是B。
A. 焊接工艺评定报告编号
B. 焊接方法和自动化程度
C. 单位名称
D. 焊工姓名
解析：焊接工艺指导书是焊接过程中指导焊接操作的重要文件，它包含了焊接过程中必须遵守的工艺要求和技术参数。
A. 焊接工艺评定报告编号：这是焊接工艺指导书中必须包括的内容，因为它关联着焊接工艺的评定结果，确保焊接过程遵循经过评定的工艺。
B. 焊接方法和自动化程度：这也是焊接工艺指导书应包括的内容，因为它直接关系到焊接的操作方法和效率，是确保焊接质量的重要因素。
C. 单位名称：通常焊接工艺指导书需要标明编制单位，这有助于责任追溯和质量控制。
D. 答案是D，焊工姓名不是焊接工艺指导书应包括的内容。焊接工艺指导书主要提供的是通用的工艺指导，而不是针对特定个人的操作记录。焊工姓名可能会出现在焊接作业记录或焊工资格认证文档中，但不适合作为焊接工艺指导书的标准内容。
选择D的原因是焊接工艺指导书应提供的是适用于所有合格焊工的通用指导，而不是特定焊工的操作细节。焊接工艺指导书的内容应当是标准化的，不依赖于具体操作者的个人身份。
A. 裂纹
B. 气孔
C. 粗晶区脆化
D. 应力腐蚀
E. 晶间腐蚀
解析：在解析低合金高强度结构钢焊接时的主要问题时，我们需要考虑这种钢材的特性和焊接过程中可能出现的各种缺陷。
A. 裂纹：低合金高强度结构钢由于含有较高的合金元素，其焊接热影响区的淬硬倾向较大，同时焊接接头的拘束应力也较高，这两者共同作用容易导致焊接裂纹的产生。特别是冷裂纹，在低合金高强度钢的焊接中是一个常见问题。因此，选项A是正确的。
B. 气孔：虽然气孔不是低合金高强度钢焊接的特有问题，但在所有类型的焊接中，如果焊接工艺不当（如保护气体流量不足、焊接材料潮湿等），都有可能产生气孔。对于低合金高强度钢来说，由于其焊接过程中需要较高的热量输入和精确的工艺控制，因此气孔也是可能遇到的问题之一。选项B也是正确的。
C. 粗晶区脆化：低合金高强度钢在焊接过程中，热影响区的晶粒会长大，形成粗大的晶粒结构。这种粗晶结构会降低焊接接头的韧性和抗脆断能力，即发生粗晶区脆化。这是低合金高强度钢焊接时的一个重要问题，因此选项C也是正确的。
D. 应力腐蚀：应力腐蚀虽然是一种重要的腐蚀形式，但它更多地与材料在特定介质和应力共同作用下的腐蚀行为有关，而不是直接由焊接过程引起的。因此，在低合金高强度钢的焊接问题中，应力腐蚀不是主要问题，选项D不正确。
E. 晶间腐蚀：晶间腐蚀通常与不锈钢等含有铬、镍等元素的材料有关，是这些材料在特定环境下（如高温、含氯离子等）的一种特殊腐蚀形式。低合金高强度钢并不以抗晶间腐蚀为主要设计目标，因此晶间腐蚀不是其焊接时的主要问题，选项E不正确。
综上所述，低合金高强度结构钢焊接时的主要问题是裂纹、气孔和粗晶区脆化，即选项A、B、C。
A. 铁素体
B. 珠光体
C. 奥氏体
D. 马氏体
E. 渗碳体
解析：选项解析如下：
A. 铁素体：铁素体是钢的一种基本组织，但在焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢时，由于两者成分差异较大，焊缝中铁素体的形成可能会受到抑制。
B. 珠光体：珠光体是碳钢中的常见组织，由铁素体和渗碳体组成。在焊接不锈钢和低碳钢时，由于成分和冷却速度的影响，珠光体的形成也可能会受到限制。
C. 奥氏体：1Cr18Ni9不锈钢为奥氏体不锈钢，但在焊接过程中，由于冷却速度快，焊缝中可能不会完全形成奥氏体组织。
D. 马氏体：马氏体是一种硬而脆的组织，通常在快速冷却的焊接过程中容易形成。但由于题目中提到的是不锈钢和低碳钢，焊缝中形成马氏体的可能性较低。
E. 渗碳体：渗碳体是碳钢中的一种硬脆相，由于1Cr18Ni9不锈钢的碳含量较低，焊缝中渗碳体的形成会受到限制。
为什么选这个答案（ABCE）：
在不加填充材料的情况下，焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢时，由于两者的成分差异，焊缝中的组织会受到很大影响。
铁素体和珠光体在焊缝中不易形成，因为焊接过程中冷却速度快，不利于这两种组织的形成。
奥氏体虽然是不锈钢的主要组织，但在焊接过程中，由于冷却速度快，可能无法完全形成奥氏体组织。
渗碳体在1Cr18Ni9不锈钢焊缝中不易形成，因为不锈钢的碳含量较低。
因此，正确答案是ABCE，焊缝不会得到铁素体、珠光体、奥氏体和渗碳体组织。马氏体虽然可能在快速冷却的条件下形成，但在这个问题中不是最佳答案。
A. 基本金属熔化的横截面积，熔敷金属横截面积
B. 熔敷金属横截面积，基本金属熔化的横截面积
C. 焊缝金属横截面积，熔敷金属横截面积
D. 基本金属熔化的横截面积，焊缝横截面积
解析：这道题目考察的是焊接工艺中的一个关键概念——熔合比。熔合比是指在焊缝横截面上，基本金属熔化的横截面积与焊缝总横截面积（即焊缝金属横截面积）的比值。这个比例对于焊接接头的性能有重要影响，因为它决定了焊缝中母材金属和填充金属（或焊材）的相对含量。
现在我们来逐一分析选项：
A. 基本金属熔化的横截面积，熔敷金属横截面积：这个选项的第二个部分“熔敷金属横截面积”并不等同于焊缝的总横截面积，因为焊缝还包括了部分未熔化的母材金属。因此，这个选项不正确。
B. 熔敷金属横截面积，基本金属熔化的横截面积：这个选项颠倒了熔合比的定义，且“熔敷金属横截面积”同样不等同于焊缝的总横截面积。因此，这个选项也不正确。
C. 焊缝金属横截面积，熔敷金属横截面积：这个选项虽然涉及到了焊缝的横截面积，但“熔敷金属横截面积”并不是熔合比定义中的分母部分。熔合比的分母应该是焊缝的总横截面积，它包括了熔化的母材金属和填充金属。因此，这个选项同样不正确。
D. 基本金属熔化的横截面积，焊缝横截面积：这个选项完全符合熔合比的定义。即，在焊缝横截面上，基本金属熔化的横截面积与焊缝总横截面积的比值。因此，这个选项是正确的。
综上所述，正确答案是D。
A. 通知供电部门拉闸
B. 拉开断路器
C. 人为短路
D. 就近拉闸
E. 用绝缘棒挑开电线
解析：这是一道关于触电急救的问题，需要判断哪些方法可以有效且安全地使触电者尽快脱离高压电源。我们逐一分析选项：
A. 通知供电部门拉闸：
这是一个安全且有效的方法。供电部门有专业的设备和技术来迅速切断电源，确保救援人员和触电者的安全。
B. 拉开断路器：
断路器是电力系统中用于接通或断开电路的设备，具有快速切断电源的能力。在紧急情况下，拉开断路器可以迅速切断电源，减少触电者的危险。
C. 人为短路：
这里需要注意的是，“人为短路”并非通常意义上的直接短路，而是指通过特定手段（如使用绝缘工具短接线路两端）来迫使保护装置动作，从而切断电源。这种方法需要专业人员操作，并且必须确保操作过程的安全。在特定情况下，它可以作为一种紧急切断电源的手段。
D. 就近拉闸：
这个选项存在安全隐患。非专业人员可能不了解电力系统的具体结构和操作规范，就近拉闸可能引发更严重的电力事故或触电危险。
E. 用绝缘棒挑开电线：
这个方法虽然看似直接，但在高压电源下，即使使用绝缘棒也可能存在巨大的风险。高压电弧可能击穿绝缘层，导致救援人员触电。此外，挑开电线并不一定能迅速切断电源，特别是在复杂的高压电网中。
综上所述，A、B选项是标准的、安全的切断电源的方法，C选项在特定情况下也可以作为一种紧急手段。而D选项存在安全隐患，E选项则不适用于高压电源的情况。
因此，正确答案是A、B、C。
A. 集体利益
B. 企业精神
C. 生产活动
D. 奉献精神
解析：这是一道关于企业文化定义的选择题。首先，我们要明确企业文化的核心要素和关键特征，以便准确判断哪个选项最符合企业文化的核心。
现在，我们逐一分析选项：
A. 集体利益：虽然集体利益在企业中很重要，但它更多地是企业文化所追求的一个目标或价值观，而不是企业文化的核心共识。企业文化不仅仅是关于利益的共识，更涉及企业的精神风貌、行为准则等多个方面。
B. 企业精神：企业精神是企业文化的重要组成部分，它体现了企业的核心价值观、使命和愿景，是全体员工共同认可和追求的精神境界。企业文化正是以这种企业精神为核心共识，凝聚员工力量，推动企业发展。因此，这个选项最符合企业文化的定义。
C. 生产活动：生产活动是企业运营的具体环节之一，虽然它是企业存在的基础，但并非企业文化的核心共识。企业文化关注的是更深层次的精神追求和价值导向，而非单纯的生产活动。
D. 奉献精神：奉献精神是企业所倡导的一种优秀品质，但它只是企业文化中的一个方面，而非企业文化的核心共识。企业文化包含的内容远不止奉献精神，还包括企业的使命、愿景、核心价值观等多个方面。
综上所述，企业文化以人为管理主体，其核心共识应体现在企业的精神层面上，即企业精神。这种精神共识能够凝聚员工力量，形成共同的行为准则和价值观，推动企业持续健康发展。
因此，答案是B：企业精神。
