答案：B
解析：选项A：“正确” - 这一选项暗示分段退焊法在减少焊接残余变形的同时，以增加焊接残余应力为代价。如果这是正确的话，那么分段退焊法的效果将会有其局限性。
选项B：“错误” - 这一选项表明分段退焊法不会增加焊接残余应力，或者至少不会在减少残余变形的同时增加残余应力。
解析为什么选B： 分段退焊法是一种焊接技术，其目的是通过控制焊接热量的输入和分布来减少焊接结构的残余应力和变形。该方法通过将焊接过程分成多个小段，并在每段焊接后让焊缝冷却，以此来控制热应力的累积。
以下是为什么选项B是正确答案的原因：
分段退焊法的核心在于通过控制焊接热量的输入，使得焊接区域的温度梯度减小，从而减少焊接残余应力和变形。
当焊接过程分成多个小段时，每段焊接后允许焊缝和周围材料有时间冷却，这有助于缓解热应力和减少塑性变形。
采用分段退焊法，整个焊接结构中的应力分布更为均匀，因此不会导致残余应力的显著增加。
综上所述，分段退焊法不仅能够减少焊接残余变形，而且通过合理安排焊接顺序和冷却时间，同样可以达到控制焊接残余应力的目的。因此，选项B“错误”是正确答案。
答案：B
解析：选项A：“正确” - 这一选项暗示分段退焊法在减少焊接残余变形的同时，以增加焊接残余应力为代价。如果这是正确的话，那么分段退焊法的效果将会有其局限性。
选项B：“错误” - 这一选项表明分段退焊法不会增加焊接残余应力，或者至少不会在减少残余变形的同时增加残余应力。
解析为什么选B： 分段退焊法是一种焊接技术，其目的是通过控制焊接热量的输入和分布来减少焊接结构的残余应力和变形。该方法通过将焊接过程分成多个小段，并在每段焊接后让焊缝冷却，以此来控制热应力的累积。
以下是为什么选项B是正确答案的原因：
分段退焊法的核心在于通过控制焊接热量的输入，使得焊接区域的温度梯度减小，从而减少焊接残余应力和变形。
当焊接过程分成多个小段时，每段焊接后允许焊缝和周围材料有时间冷却，这有助于缓解热应力和减少塑性变形。
采用分段退焊法，整个焊接结构中的应力分布更为均匀，因此不会导致残余应力的显著增加。
综上所述，分段退焊法不仅能够减少焊接残余变形，而且通过合理安排焊接顺序和冷却时间，同样可以达到控制焊接残余应力的目的。因此，选项B“错误”是正确答案。
A. 气密性试验、煤油试验
B. 氨渗透试验、渗透试验
C. 渗透试验、氦检漏试验
D. 磁粉检测、水冲试验
解析：这是一道关于检测方法分类的选择题，关键在于理解各种检测方法的特点及其所属类别。
首先，我们来分析题目中的各个选项：
A. 气密性试验、煤油试验：
气密性试验是检查容器或管道等密闭性能的一种试验方法，通过加压或抽真空来检测是否有气体泄漏，属于密封性试验的范畴。
煤油试验也是一种密封性检测方法，常用于检测焊缝的致密性，通过涂抹煤油并观察是否有渗漏来判断焊缝的密封性。
因此，A选项中的两种方法都属于密封性试验。
B. 氨渗透试验、渗透试验：
氨渗透试验虽然与密封性有关，但渗透试验是一个更广泛的术语，可以包括多种材料的渗透性检测，如液体渗透检测（如着色渗透检测）等，这些不一定都涉及密封性。
因此，B选项不完全属于密封性试验的类别。
C. 渗透试验、氦检漏试验：
如前所述，渗透试验是一个广泛的术语，不一定仅指密封性检测。
氦检漏试验虽然是一种高精度的泄漏检测方法，但它更多被归类为专门的泄漏检测技术，而非广义的密封性试验。
因此，C选项同样不完全符合题目要求。
D. 磁粉检测、水冲试验：
磁粉检测是一种表面裂纹检测方法，与密封性无直接关联。
水冲试验虽然可能用于某些特定的密封性检测场景，但它不是密封性试验的通用或典型方法。
因此，D选项与题目要求不符。
综上所述，A选项（气密性试验、煤油试验）都是密封性试验的方法，符合题目要求。
因此，答案是A。
A. 强度
B. 塑性
C. 韧性
D. 刚性
解析：这道题目考察的是焊接接头性能试验中弯曲试验的主要目的。我们来逐一分析各个选项：
A. 强度：强度通常指的是材料抵抗外力破坏（如拉伸、压缩、弯曲等）的能力。然而，弯曲试验并不直接测定焊接接头的强度，而是通过观察试样在弯曲过程中是否出现裂纹或断裂来评估其塑性或韧性。因此，A选项不正确。
B. 塑性：塑性是指材料在受到外力作用时，能够发生永久变形而不破坏的性质。弯曲试验正是通过使试样在规定的条件下弯曲至一定角度，然后观察试样表面及弯曲处的变化，如裂纹、断裂等，来评估焊接接头的塑性。如果试样在弯曲过程中未出现裂纹或断裂，且变形均匀，则说明焊接接头的塑性好。因此，B选项是正确的。
C. 韧性：韧性虽然也与材料的抗破坏能力有关，但它更多地是指材料在受到冲击或突然加载时抵抗断裂的能力。弯曲试验虽然可以间接反映焊接接头的韧性，但其主要目的并不是直接测定韧性。因此，C选项不是最佳答案。
D. 刚性：刚性是指材料在受到外力作用时抵抗变形的能力。这与弯曲试验的目的相悖，因为弯曲试验正是为了评估材料在受到弯曲力时的变形能力（即塑性）。因此，D选项显然不正确。
综上所述，弯曲试验的主要目的是测定焊接接头的塑性，因此正确答案是B。
解析：选项A：正确。这个选项表述的是气焊火焰能率的选择仅依赖于焊丝的直径。但实际上，这种说法是不全面的。
选项B：错误。这个选项指出上述说法是错误的。实际上，气焊火焰能率的选择不仅仅取决于焊丝的直径，还需要考虑焊接材料、焊接厚度、焊接速度等多种因素。焊丝直径只是其中的一个因素，因此选项B是正确的。
为什么选这个答案：选择气焊火焰能率时，确实需要考虑焊丝的直径，但不是唯一因素。正确的选择应该是在保证焊接质量的前提下，根据焊接材料、厚度、焊接速度等因素综合考虑，以确定合适的火焰能率。因此，选项B更准确地反映了气焊火焰能率选择的实际情况。
A. 16Mn
B. 18MnMoNb
C. 3.5Ni
D. 15CrMo
E. 1Cr18Ni9
解析：这是一道关于识别我国生产最早且目前焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢的问题。我们需要从给定的选项中找出不符合这一描述的钢材。
首先，我们分析题目中的关键信息：
需要找出的是“不是”我国生产最早且目前焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢。
接下来，我们逐一分析选项：
A. 16Mn：这是一种常见的低合金高强度钢，具有良好的综合力学性能、焊接性能、冷加工成型性能和耐蚀性。它在我国生产历史悠久，且由于性能优良，在焊接生产上的用量相当大。因此，这个选项不符合题目要求找出的“不是”的钢材。
B. 18MnMoNb：虽然这也是一种低合金高强度钢，但它并不是我国生产最早或焊接生产上用量最大的钢材。它的特性和用途可能与其他选项有所不同，因此在这个上下文中，它符合题目要求找出的钢材。
C. 3.5Ni：这种钢材通常用于需要较高低温韧性的场合，如低温压力容器等。它并不是我国生产最早或焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢，因此也符合题目要求。
D. 15CrMo：这是一种珠光体耐热钢，主要用于制造在高温下工作的零件，如锅炉、汽轮机、管道等。同样，它也不是我国生产最早或焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢。
E. 1Cr18Ni9：这是一种不锈钢，主要用于需要耐腐蚀的场合。它显然不符合“普通低合金高强度钢”的描述，更不用说是我国生产最早或焊接生产上用量最大的了。
综上所述，选项B、C、D、E均不符合“我国生产最早且目前焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢”的描述。然而，题目要求选择“不是”的钢材，由于A选项是符合这一描述的，因此我们需要选择那些不符合的，即B、C、D、E。但题目要求只选一个答案，这里可能存在题目表述的模糊性或错误，因为实际上有多个选项都符合“不是”的条件。然而，按照常规理解和题目要求，我们可以选择其中一个最不符合的或最常被识别为非普通低合金高强度钢的选项，即E. 1Cr18Ni9，因为它是一种不锈钢，与题目要求的普通低合金高强度钢性质相差最大。但请注意，这个选择是基于题目表述的模糊性和常规理解，实际上B、C、D也都是正确答案的一部分。
不过，如果严格按照题目要求“简短解析”并选择一个最直接的答案，我们可以选择B. 18MnMoNb，因为它直接且明确地不是我国生产最早或焊接生产上用量最大的普通低合金高强度钢之一。
A. 企业文化就是指企业的管理方式
B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C. 企业文化是一种综合性的个体文化,是一种"硬管理"与"软约束"的有机统一
D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制
解析：选项A描述企业文化就是指企业的管理方式，这是不正确的。企业文化是一个组织中共享的价值观、信念、行为规范和传统习惯的总和，它超越了具体的管理方式，影响着企业的方方面面，包括但不限于管理方式。
选项B正确地描述了企业文化的多个方面，包括经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及员工的责任感和荣誉感等，这些都是企业文化的重要组成部分。
选项C正确地指出了企业文化是一种综合性的个体文化，并且是“硬管理”与“软约束”的统一体，这里的“硬管理”指的是企业规章制度等明确的管理措施，“软约束”则是指企业文化对员工行为的潜在影响。
选项D也是正确的，企业文化确实是一种组织成员相互沟通的机制，它通过共享的价值观和信念促进员工之间的沟通和理解。
因此，正确答案是A，因为它错误地将企业文化等同于管理方式，而实际上企业文化是一个更为广泛和深入的概念。
A. 集体利益
B. 企业精神
C. 生产活动
D. 奉献精神
解析：企业文化是一种以人为中心的管理思想，其核心在于企业精神，这是因为企业精神是企业内部员工共同认同和追求的价值观、信念和行为准则，它能够凝聚员工的力量，引导企业行为，塑造企业形象。
A. 集体利益：虽然集体利益在企业文化中占有重要位置，但它更多关注的是结果，而不是文化建设的核心。 B. 企业精神：正确答案。企业精神是企业文化的灵魂，是企业内部共识的核心，反映了企业的价值观和经营理念。 C. 生产活动：生产活动是企业的日常运作，但它更多指的是过程和手段，而不是企业文化的核心。 D. 奉献精神：奉献精神是企业文化中的一种美德，但它只是企业文化中的一个方面，不能代表整个文化的核心。
选择B是因为企业精神是企业文化的核心，是企业发展的内在动力和凝聚力的源泉。通过企业精神的培育和传承，可以形成企业的独特管理机制和核心竞争力。
A. 良好的产品质量和服务
B. 大量的社会关系和服务
C. 广泛的公关和广告宣传
D. 较快的生产进度和产量
解析：这道题考察的是对企业信誉基础的理解。我们可以逐一分析各个选项，以确定哪个是企业信誉的真正基础。
A. 良好的产品质量和服务：企业信誉主要建立在客户对其产品或服务的满意度上。如果企业能提供高质量的产品和优质的服务，那么客户就会对该企业产生信任和好感，这种信任和好感正是企业信誉的基石。因此，这个选项直接关联到企业信誉的核心。
B. 大量的社会关系和服务：虽然社会关系和服务可能对企业经营有所帮助，但它们并不直接等同于企业信誉的基础。企业信誉更多地依赖于其产品或服务的质量和客户的满意度，而非单纯的社会关系数量。
C. 广泛的公关和广告宣传：公关和广告宣传是企业推广自己、提高知名度的手段，但它们并不直接构成企业信誉的基础。过度的公关和广告宣传如果没有高质量的产品和服务作为支撑，反而可能损害企业信誉。
D. 较快的生产进度和产量：生产进度和产量是企业运营效率的一部分，但它们并不直接决定企业信誉。企业信誉更多地是由客户对产品或服务的满意度来衡量的，而不是生产速度或产量。
综上所述，企业信誉的基础是客户对其产品或服务的满意度，这直接关联到产品的质量和服务的质量。因此，正确答案是A：“良好的产品质量和服务”。
解析：选项A：“正确” - 这一选项暗示在计算焊接接头的静载强度时，需要考虑接头部位微观组织的改变对力学性能的影响。
选项B：“错误” - 这一选项表示在计算焊接接头的静载强度时，不需要特别考虑接头部位微观组织的改变对力学性能的影响。
为什么选择答案B： 在工程实践中，焊接接头的静载强度计算通常是简化处理的，主要基于宏观的力学性能和几何参数。微观组织的改变确实会影响材料的力学性能，但在静载强度计算中，这种影响通常被整体力学性能测试所覆盖，如屈服强度、抗拉强度等。因此，在常规的静载强度计算中，并不单独考虑微观组织改变的具体影响，而是通过宏观的力学性能试验来确定所需的参数。因此，选项B“错误”是正确的答案，意味着在标准静载强度计算方法中，不考虑接头部位微观组织的改变对力学性能的影响。
