根据事故情景,对事故现场进行观察、分析或测定,确定事故严重程度、影响范围和变化趋势等。这在应急演练中属于()。

解析：题目解析：

根据题意，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员需要具备两方面的能力：一是与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识；二是另一种能力。选项给出了三个选择：A. 实践知识、B. 实践能力、C. 管理能力。

选项A. 实践知识：虽然实践知识对于安全生产管理是重要的，但它更多地指的是在实际操作中积累的知识。这并不是题目所指的主要负责人和管理人员必须具备的核心要求。
选项B. 实践能力：同样，实践能力强调的是执行具体任务时的实际操作技能，这对于一线工人来说很重要，但对于高层管理者来说，更重要的是如何组织、指导和监督安全工作的开展。
选项C. 管理能力：这是正确答案。因为除了掌握必要的安全生产知识外，主要负责人和安全生产管理人员还需要能够有效地管理和领导团队，制定合理的安全管理策略，确保这些策略得到正确实施，并且能够对潜在的安全风险进行有效的评估与控制。良好的管理能力有助于构建一个安全的工作环境，减少事故的发生。

综上所述，正确答案是C. 管理能力，因为它最符合题干中提到的要求——即不仅要有安全生产方面的知识，还要有能力将这些知识应用于实际管理工作中去。

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解析：这是一道关于特种作业人员范围确定机构的选择题。我们需要分析每个选项，并确定哪个机构与国务院应急管理部门共同确定特种作业人员的范围。

首先，我们梳理题干中的关键信息：

特种作业人员的范围需要确定。
确定机构包括国务院应急管理部门和另一个未指明的部门。

接下来，我们逐个分析选项：
A选项（应急管理）：这个选项指的是应急管理部门的同僚或相关机构，与国务院应急管理部门在职能和领域上高度相关。在现实中，特种作业人员的范围确实由国务院应急管理部门会同相关应急管理部门（可能是中央或地方层面）共同确定，以确保安全监管的一致性和专业性。

B选项（山东监察）：这个选项指的是山东省的监察机构。虽然监察机构在行政监督中扮演重要角色，但它们通常不直接参与特种作业人员范围的确定，这与它们的职能范围不符。

C选项（山东技术）：这个选项指的是山东省的技术机构。技术机构可能提供技术支持或咨询，但它们通常不负责制定政策或规定，特别是关于特种作业人员范围的全国性政策。

因此，根据题干信息和选项分析，A选项（应急管理）是最合适的答案。它不仅与国务院应急管理部门在职能上高度相关，而且符合现实中确定特种作业人员范围的机构设置。

综上所述，答案是A（应急管理），因为它正确地指出了与国务院应急管理部门共同确定特种作业人员范围的机构。

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解析：选项A：“安全技术”指的是一系列用于保护人员、设备和环境免受伤害的技术措施。虽然这是必要的，但它不具体针对新工艺、新技术、新材料或新设备特有的安全要求。

选项B：“性能”指的是新工艺、新技术、新材料或新设备的运行表现和能力，这包括效率、可靠性等方面，但它并不特指安全方面的特性。

选项C：“安全技术特性”指的是新工艺、新技术、新材料或新设备在安全方面的特定属性，如可能引起的风险、安全操作的参数范围、必要的预防措施等。了解并掌握这些特性对于采取有效的安全防护措施至关重要。

选择答案C的原因是，题干中提到的是“采取有效的安全防护措施”，这要求生产经营单位不仅要了解一般的安全技术，更重要的是要掌握新工艺、新技术、新材料或新设备特有的安全技术特性，这样才能确保针对其潜在的风险制定出有效的安全防护措施。因此，选项C是最符合题意的答案。

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解析：这道题考察的是关于安全生产管理的规定，特别是针对危险物品的储存和使用安全要求。

题目解析：

A. 军工物品：虽然军工物品可能也包含危险物质，但这个选项过于具体，并不是所有军工物品都属于必须与员工宿舍隔离存放的范畴。
B. 重要物品：重要物品通常指的是具有较高价值或对生产运营至关重要的物资，但不一定存在安全隐患，因此不需要特别规定与员工宿舍保持距离。
C. 危险物品：根据安全生产法规的要求，危险物品是指那些易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等特性，对人体健康或者环境造成危害的物品。这类物品在生产、经营、储存、使用过程中存在着较大的安全隐患，所以法律规定它们不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并且应当与员工宿舍保持一定安全距离，以减少潜在的安全风险。

正确答案是C. 危险物品。这是因为危险物品因其潜在的危害性需要更加严格的管理和存储条件来保障人员安全。

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解析：这是一道选择题解析的问题。首先，我们需要理解题目的核心情境：生产经营单位在发生生产安全事故后应采取的及时措施，特别是针对“有关人员”的措施。

理解题目背景：
生产经营单位发生生产安全事故，这是一个紧急且可能涉及人员伤亡的情境。
题目询问的是在这种情境下，单位应及时采取何种措施针对“有关人员”。
分析选项：
A选项（救治）：这个选项指的是对受伤或生病的人员进行医疗救助。在发生生产安全事故后，及时救治受伤人员是至关重要的，符合紧急响应和人员安全的基本原则。
B选项（营救）：虽然营救也涉及救援行动，但它更多指的是从危险或困境中把人救出来，可能包括更广泛的救援活动，如搜救失踪人员等。在这个语境下，“营救”可能不是最贴切或最紧急的措施，因为题目强调的是事故发生后对已有伤害人员的即时处理。
C选项（寻找）：这个选项指的是搜寻或查找某人或某物。在事故发生后，虽然寻找失踪或受伤人员也很重要，但“寻找”本身并不构成直接的救治措施，因此不是最符合题意的选项。
确定答案：
综合以上分析，A选项（救治）最直接地回应了题目中“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施针对有关人员”的询问。它指的是对受伤人员的紧急医疗救助，是事故发生后最紧迫和必要的行动。

因此，答案是A（救治），因为它最符合题目要求的情境和紧急处理原则。

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解析：选项A：举报，指的是向有关部门或组织报告违章指挥和强令冒险作业的行为。虽然从业人员有权利举报违章行为，但这并不是直接应对违章指挥和强令冒险作业的首选措施。

选项B：拒绝，指的是从业人员有权不接受违章指挥和强令冒险作业的指令。根据相关法律法规，从业人员在面临违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行可能危及自身安全的作业指令，这是保障从业人员生命安全的重要权利。

选项C：抗拒，这个词语带有一定的对抗性，意味着不仅拒绝执行，还可能采取其他更激烈的手段。在实际操作中，单纯的“抗拒”可能会导致不必要的冲突和法律风险，不是法律倡导的处理方式。

答案选择B的原因是：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从业人员在面对违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行，这是法律赋予从业人员的权利，旨在保障其人身安全和工作环境的合法性。因此，正确答案是B。

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解析：这道题的答案是 A. 环境。

解析选项：
A. 环境 - 在事故抢救过程中，采取措施避免或减少对环境的危害是非常重要的。这是因为环境污染可能对生态系统造成长期的负面影响，影响人类健康，并且修复污染的成本往往非常高昂。
B. 社会 - 虽然事故也可能会对社会造成一定影响，比如引起公众恐慌或者对社区生活造成干扰，但这里的“社会”并不是指具体的、可以直接受到物理损害的对象。
C. 公共设施 - 保护公共设施免受损害也是很重要的，但是题目中的“避免或者减少对...造成的危害”更倾向于强调的是在事故处理时应当考虑的一个更为广泛和长远的影响，即环境影响。

选择答案A的原因是，在紧急事故应对中，环境保护通常被看作是一个关键因素，尤其是在涉及化学泄漏、油污等可能直接导致环境污染的情况下。法律和法规也经常要求应急响应必须包括防止环境污染的措施，以确保不会因为救援行动而加剧生态破坏。因此，在这种情况下，优先考虑的是如何最小化对自然环境的负面影响。

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解析：这是一道关于安全生产监督管理职责部门行为规范的题目，我们需要分析各个选项，并结合相关法律法规来确定正确答案。

首先，理解题目背景：负有安全生产监督管理职责的部门在对涉及安全生产的事项进行审查、验收时，其收费行为是受到严格规定的。

接下来，分析各个选项：
A选项（可以）：这个选项意味着部门有权决定是否收费，但根据安全生产相关法律法规，这类审查、验收通常不应涉及费用，因此这个选项不符合规定。
B选项（不得）：这个选项明确指出部门不得收取费用，与安全生产监督管理的非营利性和公正性原则相符，是合理的选项。
C选项（适当）：这个选项暗示了可以根据情况适当收费，但同样地，安全生产监督管理的审查、验收不应涉及费用问题，因此这个选项也不符合规定。

最后，确定答案：
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，负有安全生产监督管理职责的部门在进行审查、验收时，应坚持非营利性和公正性原则，不得收取任何费用。因此，B选项（不得）是正确答案。

综上所述，选择B选项（不得）是因为它符合安全生产监督管理的非营利性和公正性原则，且相关法律法规明确规定了这类审查、验收不得收取费用。

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解析：选项A：“安全生产”指的是在生产经营活动中采取各种措施来防止事故的发生，保障人身安全和财产安全。虽然安全生产是管理人员需要关注的重点，但这个选项并没有指明具体要检查的内容。

选项B：“生产实际”可能指的是生产过程中的具体情况，如生产流程、设备状态等。这个选项虽然接近，但是没有涵盖到安全生产管理人员的全部职责范围。

选项C：“生产经营”是一个更广泛的概念，它包括了生产活动以及与之相关的各项经营活动。这个选项最准确地描述了安全生产管理人员应当考虑的范畴，因为他们的职责不仅仅是监督生产过程中的安全，还要考虑生产经营活动中可能影响安全生产的其他因素，如管理方式、人员配置、经营策略等。

答案选C的原因是，安全生产管理人员需要根据单位整体的“生产经营”特点来进行经常性的安全生产检查。这是因为生产经营特点直接关系到安全生产的具体状况和潜在风险，需要综合考虑生产经营的各个方面，以确保安全生产的全面性和有效性。

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解析：这道题目的核心在于理解劳务派遣员工是否应该享有与正式员工同等的劳动保护权益。

A. 万某认为他们是临时工，不给发劳动防护用品也说得过去。这种观点是错误的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关安全法规，即使是劳务派遣员工也应该受到相应的劳动保护。

B. 徐某坚持认为公司应当把他们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。这是正确的观点。根据中国的法律法规，用人单位（即用工单位）有义务为所有在其工作场所工作的人员提供必要的劳动防护用品，无论这些人员是正式员工还是通过劳务派遣形式雇佣的员工。

C. 叶某认为他们的身份不同，所以不应该争执。这也是一个误解。尽管身份可能有所不同，但就劳动保护而言，不应有所区别对待。

D. 姚某则表示如果不用听规章制度的话，不发放防护用品也可以接受。这个态度忽视了劳动者的基本权利，且违反了职业健康与安全的规定，因此也是不正确的。

综上所述，正确答案是 B. 徐某，因为他主张的是符合法律规定的平等劳动保护原则。

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