答案：A
答案：A
解析：选项A：正确。这个选项表明在没有制定落实作业方案、未审批特种作业票证、无人监护的情况下可以进行特殊作业和高风险作业，这显然是不符合安全生产法律法规和标准的。
选项B：错误。这个选项指出在没有制定落实作业方案、未审批特种作业票证、无人监护的条件下进行特殊作业和高风险作业是不被允许的。根据中国的安全生产法律法规和相关规定，特殊作业和高风险作业必须制定详细的作业方案，并且需要经过审批程序，同时必须有专人进行监护，以确保作业安全，防止事故的发生。
为什么选这个答案：正确答案是B，因为根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于特殊作业和高风险作业有严格的安全管理要求。未制定落实作业方案、未审批特种作业票证、无人监护的作业属于严重违规行为，不仅违反了法律规定，而且极大地增加了作业风险，可能导致严重的安全事故。因此，这种情况下绝对不允许进行特殊作业和高风险作业。
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解析：这道题的答案是 B. 错误。
解析如下：
题目中提到的各种电气、仪表的防爆设施，抑制助燃物品混入（如氮封）、易燃易爆气体和粉尘形成的设施，阻隔防爆器材，防爆工器具等，实际上是属于安全防护措施或设备。这些措施和设备的主要目的是防止爆炸事故的发生，并非用于警示作用。
A. 正确：这个选项错误地将上述提到的安全防护措施归类为安全警示标志。
B. 错误：这是正确的选项，因为它指出了上述提到的内容不属于安全警示标志。安全警示标志通常是用来提醒人们注意潜在危险或者指示安全行为的标识，比如“禁止烟火”、“必须佩戴安全帽”等文字或图形标志。
因此，根据题目描述，正确答案应该是 B. 错误，因为所列举的项目属于实际采取的安全防护措施，而不是用来警告或提示人们注意安全的安全警示标志。
解析：这是一道关于安全培训考核合格证与重大隐患判定的问题。首先，我们需要理解题目中的关键信息：董事长、总经理在任职3个月后未取得安全培训考核合格证，是否构成重大隐患。
解析各个选项：
A选项（正确）：如果选择这个选项，意味着董事长、总经理在任职3个月后未取得安全培训考核合格证，确实构成重大隐患。
B选项（错误）：选择这个选项，则表明在任职3个月后未取得安全培训考核合格证，并不直接构成重大隐患。
为何选择B选项：
根据通常的安全生产法规和管理实践，虽然安全培训对于企业管理层是必需的，但单一因素（如未取得安全培训考核合格证）通常不会直接判定为重大隐患。
重大隐患的判定往往涉及多个因素的综合评估，包括但不限于是否存在可能导致人员伤亡或重大财产损失的风险、风险的可控性、是否已经采取了有效的风险防控措施等。
仅仅因为未取得安全培训考核合格证，在没有其他风险因素的情况下，一般不会直接判定为重大隐患。
总结：
因此，选择B选项（错误）是合理的，因为它正确地指出了未取得安全培训考核合格证并不直接等同于重大隐患的判定。
综上所述，这道题的答案是B（错误），因为它准确地反映了安全培训考核合格证与重大隐患判定之间的关系。
