34.在医务人员的行为中，不符合行善原则的是( )

解析：让我来解析这道题： 正确答案是D. 照顾原则 解析： 1) 首先，护理伦理学的四大基本原则是： - A. 不伤害原则（Non-maleficence）：避免对患者造成伤害 - B. 行善原则（Beneficence）：为患者谋取最大利益 - C. 自主原则（Autonomy）：尊重患者的自主决定权 - E. 公正原则（Justice）：公平对待每一位患者 2) 为什么选择D？ "照顾原则"并不是护理伦理学公认的四大基本原则之一。虽然护理工作确实包含照顾的内容，但它不是作为独立的伦理原则存在。 3) 案例分析： 这个案例中护士的行为实际上违背了多个伦理原则： - 违背了自主原则：没有尊重产妇及家属的意愿 - 可能违背了不伤害原则：导致产妇大哭，造成心理伤害 - 违背了行善原则：没有采取更恰当的方式解决问题 4) 正确处理方式应该是： - 与医生沟通尽快开具出院医嘱 - 向家属解释医院规定和潜在风险 - 寻求双方都能接受的解决方案 这个题目考察的是对护理伦理学基本原则的理解和应用能力。

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解析：好的，让我们一起来分析这道题，并用一些简单的例子来帮助理解。 ### 题目背景 - **产妇**：剖宫产术后。 - **家属**：想先带产妇和孩子回家，明天再来结账。 - **护士**：担心漏账风险，不让家属带走产妇和孩子。 - **护士行为**：以给孩子洗澡为借口把孩子抱走。 - **结果**：产妇得知后大哭。 ### 核心问题 - 护士的行为是否符合伦理原则？ ### 分析各选项 1. **A: 自主原则** - **定义**：尊重患者的自主选择权。 - **分析**：家属想要带产妇和孩子回家，虽然没结账，但这是他们的选择。这里没有直接侵犯自主权。 2. **B: 不伤害原则** - **定义**：避免给患者造成不必要的伤害。 - **分析**：护士把孩子抱走，导致产妇大哭，显然造成了心理上的伤害。这是最明显的错误行为。 3. **C: 公正原则** - **定义**：公平对待每个患者。 - **分析**：这里没有涉及公正性的问题，只是个别患者的情况。 4. **D: 行善原则** - **定义**：尽可能为患者提供好处。 - **分析**：护士的行为并没有带来任何好处，反而带来了负面效果。 5. **E: 照顾原则** - **定义**：对患者进行适当的关怀和照顾。 - **分析**：护士的行为显然没有体现关怀和照顾。 ### 结论 护士的行为主要违反了 **不伤害原则**（B）。护士为了防止漏账，采取了不当措施，导致产妇受到心理伤害。 希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题！

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解析：好的，让我们一起来分析这道单选题。 ### 题目背景 题目描述了一个54岁的癌症患者去世后，护理人员需要对死者尸体进行料理的情景。题目要求我们找出一个描述不正确的选项。 ### 选项分析 - **A: 保持尸体五官安详，肢体舒展** - 这个描述是正确的，因为这是尸体料理的基本要求之一，目的是让死者看起来更安详。 - **B: 是临终关怀结束以后的内容** - 这个描述也是正确的。临终关怀是指在患者生命最后阶段提供舒适和支持，而尸体料理是在患者去世后进行的工作。 - **C: 体现了对死者的尊重** - 这个描述同样正确，因为进行尸体料理本身就是一种对死者的尊重行为。 - **D: 给予家属心灵的安慰** - 这个描述不完全准确。虽然尸体料理可能间接地让家属感到一丝安慰，但其主要目的并不是直接给予家属心灵上的安慰。 - **E: 体现了人道主义精神和崇高的职业道德** - 这个描述是正确的，因为尸体料理体现了护理人员的人道主义精神和职业道德。 ### 最终答案 综上所述，**D: 给予家属心灵的安慰** 这个选项是不正确的。因此，正确答案是 D。 希望这个解释对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步说明，请随时告诉我。

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解析：让我来为您解析这道题： 正确答案是C. 48小时 解析： 1. 题目考查的是尸检时限的规定，这是一个法规性要求。 2. 各选项分析： - A. 24小时：时间过短，不符合实际操作需求 - B. 36小时：不是标准规定的时间 - C. 48小时：正确答案，符合国家相关规定 - D. 72小时：时间过长，可能影响尸检准确性 - E. 60小时：不是标准规定的时间 3. 解释： 根据《医疗事故处理条例》第十八条规定："患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7天。" 4. 实际应用示例： 假设某医院一位患者突然死亡，医生和家属对死因存在疑问。如果该医院没有尸体冷冻保存设备，那么必须在48小时内完成尸检，以确保检查结果的准确性。这个时间限制既给医务人员留出了必要的准备时间，又不会因为时间过长而影响尸检结果。 5. 注意事项： - 48小时是从患者死亡时刻开始计算 - 如果超过48小时未进行尸检且不具备冷冻条件，可能会导致证据灭失 - 具备冷冻条件时可以适当延长时限 因此，在不具备尸体冻存条件的情况下，48小时是最合适的尸检时限。

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解析：让我来为您解析这道题： 正确答案是D. 基本医疗权 选项分析： A. 自主权：指患者有权自主决定是否接受治疗，本案例中患者并没有表达拒绝治疗。 B. 知情同意权：指患者有权了解病情并作出知情同意，本案例未涉及知情同意问题。 C. 参与治疗权：指患者有权参与治疗决策过程，本案例重点不在治疗决策。 D. 基本医疗权：这是正确答案。每个公民都享有获得基本医疗服务的权利，不应因经济原因被拒绝救治。 E. 保密和隐私权：指患者的个人信息应得到保护，本案例不涉及隐私泄露问题。 为什么选D？ 根据《中华人民共和国医师法》和《医疗机构管理条例》，医疗机构对急危重症患者应当立即抢救，不得因费用问题延误救治。本案中医生因患者未交押金而拒绝办理住院手续，导致错过最佳抢救时机，严重侵犯了患者的基本医疗权利。 类似案例： 就像一个人在街上突然心脏病发作，急救人员不能因为这个人没有带钱就不进行抢救。医院有义务先救人后收费，这是保障公民生命健康的基本要求。 这个案例也提醒我们，医疗机构应该建立完善的急救绿色通道制度，确保所有急危重症患者都能得到及时救治。

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解析：好的，我们一起来分析这道题。 题目要求选出“不属于医疗事故”的选项。首先我们要明确什么是医疗事故：医疗事故通常是指由于医务人员的过失或操作不当，导致患者受到伤害或死亡的情况。 现在我们逐一分析各个选项： - **A: 肌肉注射致患者坐骨神经损伤，留下腿部残疾** - 这是典型的因操作不当导致患者受伤，属于医疗事故。 - **B: 患者在加压输液时无人守护，致患者发生空气栓塞而死亡** - 加压输液时需要严密监护，无人守护导致严重后果，这也属于医疗事故。 - **C: 护士严格询问过敏史和家族史后进行青霉素皮试，患者在实验后突然死亡** - 在这里，护士严格按照程序进行了操作，并且做了充分的准备工作（询问过敏史和家族史），因此护士没有明显的过错。患者死亡可能是由于其他原因，例如罕见的过敏反应等，这不属于医疗事故。 - **D: 护士严格按输血规程给患者输血，但患者在输血后二周查出有丙型肝炎** - 如果护士严格遵循了规程，那么问题可能在于血液本身或检测环节，而非护士的操作不当。这也不属于医疗事故。 - **E: 护士执业肌肉注射时因消毒不严格导致患者注射局部深度脓肿** - 消毒不严格直接导致了患者的感染，这是明显的操作不当，属于医疗事故。 综合以上分析，**正确答案是 C**。护士严格按照规程操作，并且进行了必要的准备，因此不属于医疗事故。 希望这个解释对你有所帮助！

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解析：让我来解析这道题： 正确答案是E：“会有一些疼痛，我会尽量帮你减轻痛苦。” 解析各个选项： A. "放心，一点儿也不疼!" - 不恰当。这种绝对化的说法可能会误导患者，显得不负责任。 B. "当然会疼，谁让你受伤了呢!" - 错误。这种回答缺乏同情心，会给患者带来额外的心理负担。 C. "不太清楚。" - 不恰当。作为专业医护人员应该对操作有一定了解，不能表现得模棱两可。 D. "为了治病，疼也得忍着!" - 错误。这种说法过于强硬，忽视了患者的感受。 E. "会有一些疼痛，我会尽量帮你减轻痛苦。" - 正确。这个回答既实事求是地告知患者实际情况，又表达了护士愿意提供帮助的态度。 选择E的原因： 1. 真实性：诚实地告知患者可能会有不适感 2. 同理心：表达对患者感受的理解和关心 3. 专业性：承诺会采取措施减轻不适 4. 沟通技巧：用温和的语言缓解患者的紧张情绪 这是一个典型的医患沟通场景，体现了护理工作中人文关怀的重要性。良好的沟通不仅能提高患者的配合度，还能增强其安全感和信任感。

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解析：让我为您解析这道题： 正确答案是B：耐心解释并提供隐蔽的排尿环境。 分析各个选项： A. 教育其养成良好的排尿习惯 - 这个做法不够及时，且在患者急需解决排尿问题时进行教育显得不合时宜。 B. 耐心解释并提供隐蔽的排尿环境 - 正确答案。体现了对患者的尊重，既解决了实际问题又保护了患者尊严。 C. 调整体位以协助排尿 - 虽然有效但没有体现对患者自尊的特别关注。 D. 按摩其下腹部，使尿液排出 - 可能让患者感到不适和尴尬。 E. 温水冲洗会阴以诱导排尿 - 同样可能让患者感到难为情。 选择B的原因： 1. 体现了人文关怀：耐心解释能让患者感到被尊重 2. 提供隐蔽环境：保护患者隐私，维护其尊严 3. 综合性强：既解决了实际问题又照顾到患者的心理感受 举个例子：就像我们在公共场合需要帮助时，更希望别人用温和的方式在不引人注意的情况下给予帮助，而不是大张旗鼓地引起他人关注。同样，在护理工作中也要注重保护患者的隐私和尊严。

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解析：让我来为您解析这道题： 正确答案是C：4~8人 解析： 1. 管理幅度（Span of Control）是指一个管理者能够有效管理的直接下属人数。在组织结构中，不同层级的管理幅度会有所不同。 2. 选项分析： - A/B选项（1-4人）：过少，会导致管理层级过多，信息传递效率低下 - C选项（4-8人）：这是高层管理较为理想的管理幅度范围，原因如下： * 高层管理者需要关注宏观决策和战略规划 * 每个下属都需要足够的时间进行指导和沟通 * 这样的幅度既能保证有效的沟通，又不会让管理者过于分散精力 - D/E选项（8-15人）：对于高层管理者来说过多，容易导致： * 管理失控 * 沟通不畅 * 无法对每个下属给予充分关注 3. 实际应用示例： 想象一家大型医院的院长，他需要管理几位副院长或部门主任（如护理部、医务部、后勤部等），通常4-8位是比较合理的数量。这样院长既能全面掌握各部门情况，又能对每个部门给予足够的关注和支持。 因此，在组织结构的高层，选择4-8人的管理幅度是最为合适的。

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解析：让我来为您解析这道题： 正确答案是A：为了提高护理质量。 解析： 1. A选项（正确）：提高护理质量是护理管理的核心目标。高质量的护理直接关系到患者的健康和安全，这是护理工作的根本宗旨。 2. B选项：扩大医院生存空间虽然重要，但这属于医院整体战略层面的目标，不是护理管理最直接的目的。 3. C选项：提高市场竞争力是医院经营层面的目标，而护理管理更关注专业性和服务质量。 4. D选项：提高护士工作能力确实是护理管理的重要内容，但这是手段而不是最终目的。提高能力是为了更好地服务患者，即提高护理质量。 5. E选项：提高医院护理水平与A选项相似，但不如“提高护理质量”表述得精准。护理质量更强调实际效果和服务标准。 举个简单的例子：就像厨师提升厨艺的最终目的是做出更好的菜肴让顾客满意，而不是单纯为了参加厨艺比赛或扩大餐厅规模。同样，护理管理的所有努力最终都是为了给患者提供更好的护理服务。 因此，A选项最符合护理工作的本质和核心目标。

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