A、 一定
B、 不一定
答案：B
A、 一定
B、 不一定
答案：B
A. 腐败和贿赂的三大表现，分别是不当影响、缺少真实合理的业务需求和利益输送
B. 腐败和贿赂行为，通常来源于缺少真实合理需求的业务需求
C. 在开展业务活动前，我们须要了解和清楚各项业务活动对应的目的
D. 学术会议只需要考虑真实性(真实召开即可)，不需要考虑合理性
A. 员工A在推广某产品的过程中，向HCP推广适应证O，但该适应证仅在美国获批，并未在中国获批
B. 员工A根据在中国获得批准的药品说明书中的内容，向HCP介绍某产品适应证
C. 员工B向HCP推广某产品未获批适应证O，该适应证在欧洲仍处于实验阶段，国内国外均尚未获批
A. 法律法规要求;处方;现金;药品;道德准则;通过第三方做AZ禁止的事情
B. 处事原则;商品;现金;药品实物(包括样品);道德准则;通过第三方做AZ禁止的事情
C. AZ道德准则;处方;现金及现金等价物;药品实物(包括样品);道德准则;通过第三方做AZ禁止的事情
D. AZ道德准则;HCP;现金;药品实物(包括样品);英国法律;通过第三方做AZ禁止的事情
A. AZ开展的自办会是高质量的学术交流会议，目的是促进学术知识交流。讲者与参会医生进行高质量的探讨或答疑，能够充分探讨临床使用中的疑难问题，支持医学规范诊疗，会议能够作为最新的学术进展及医学观念提供信息交流和探讨的平台，能够提高中国医疗卫生专业人士的医学、科学与诊疗知识。
B. 讲者的劳务内容本身就包含讲课准备及讲解答疑。讲者须结合临床经验进行学术内容讲解，材料内容应包含临床经验实践的分享，议程应安排专门议题和环节与参会医生进行高质量的探讨或答疑
C. 如果讲者仅对照课件材料讲课(甚至材料完全由企业制作)，无法体现医生的付出和学术知识
A. 代表A使用虚假报销单进行报销，公司调查团队介入进行调查后确认其违规行为。经过监督委员会讨论后给与警告处分，团队其他成员没有纪律处分，其直线经理被给与口头警告处分
B. 某DSM团队发生群体性违规事件，经调查团队调查后确认其违法违规行为。经过监督委员会讨论后给与该团队的一级经理及二级经理严重警告处分。
C. 某DSM团队有6位代表，由于整体合规意识差以及DSM合规管理不善，其中4位代表得到书面警告(warning)纪律处分(不涉及调查)，经过监督委员会讨论后，该DSM被给与书面警告纪律处分，其直线经理RSM被给与口头警告纪律处分
D. 某市场部经理团队有5位品牌经理，由于合规意识差以及合规管理不善，其中2位品牌经理被给与最终警告纪律处分(不涉及调查)，经过监督委员会讨论后，该市场部经理被给与严重警告纪律处分，其直线经理市场总监被给与书面警告纪律处分
A. 医药代表刁某主动接触肾科疾病患者杨某，为其篡改病例、诊断报告以及处方，将处方内容篡改为医保报销范围内的适应症，并进行医保报销
B. 医药代表孙某与养老院工作人员串通，收集老人医保卡27张，利用这些医保卡每月超量购买医保范围内糖尿病药品，涉及金额8.3元
C. 医药代表何某伪造2名肺癌患者的基因检测报告，并利用该报告购买医保范围内的肿瘤靶向药，涉及金额12万元
D. 医药代表徐某从医院信息科主任那里违规获取了医院VBP敏感信息后，串通处方医生开具处方、购买医院库存的VBP产品，涉及医保金额共计2.8万元
A. 小A常驻地为上海(一级城市)，本月个人ICAR使用率为67%，合规KPI得到0.75分
B. 小B常驻地为北海(其他城市)，本月个人ICAR使用率为36%，合规KPI得到0.75分
C. 小C常驻地为广州(一级城市)，本月个人ICAR使用率排名为公司排名末位7%，合规KPI得到0分
D. 小D常驻地为泸州(其他城市)，本月个人ICAR使用率未达到40%，排名为公司排名第78%，合规KPI得到0.5分
A. A医生和B医生的描述都需要上报阿斯利康
B. 由于A医生提到的是特定的患者，所以只需要上报他的描述
A. 法律法规及公司政策;清晰、简洁、基于事实、不会被歪曲误解;“处方”描述;发布、分享或评论与产品相关的内容
B. 法律法规及公司政策;清晰、简洁、基于事实、不会被歪曲误解;“处方”描述;发布与产品相关的内容
C. 行业准则;简单明了;“推广”描述;分享与产品相关的内容
D. 法律法规及公司政策;清晰、简洁、基于事实、不会被歪曲误解;“处方”描述;评论与产品相关的内容
A. 可以提前对未获批产品/适应症设立指标或奖金
B. 公司员工应根据公司流程报告不良反应事件
C. 市场部同事可以协助病人进行海外就医或购药，包括但不限于介绍中介/转诊机构、香港的医院或医生。
D. 所有对外沟通的话术须按公司内部流程经适当审批
