A、 承担药品销售任务,实施收款和处理购销票据等销售行为
B、 参与统计医生个人开具的药品处方数量
C、 误导医生使用药品,夸大或者误导疗效,隐匿药品已知的不良反应信息或者隐瞒医生反馈的不良反应信息
D、 未经备案开展学术推广等活动
答案:ABCD
A、 承担药品销售任务,实施收款和处理购销票据等销售行为
B、 参与统计医生个人开具的药品处方数量
C、 误导医生使用药品,夸大或者误导疗效,隐匿药品已知的不良反应信息或者隐瞒医生反馈的不良反应信息
D、 未经备案开展学术推广等活动
答案:ABCD
A. 通过电商平台获取患者病症、线上购药记录等隐私数据
B. 从第三方平台导出患者筛查信息
C. 翻阅医生的工作电脑,查看患者信息以及处方信息
D. 筛查活动中整理并记录患者筛查数据
A. 以平台积分(可以兑换成钱)为诱饵,.诱导医生开具某产品的处方
B. 与线上平台员工串谋获取处方数据,私下给予医生额外利益,意图提高产品销量
C. 与医生串谋,制造假问诊/假患教等,让医生得到非法的报酬
D. 患者援助项目商业化,将PAP项目中患者引流到平台,让医生获得额外利益。
A. 严格控制信息发送范围,避免误发或不当扩散
B. 严禁通过微信群推广产品,也不允许主动讨论AZ产品或竞品
C. 员工在微信群中转发处方照片
D. 某员工应HCP要求,协助HCP管理患者微信群
A. 审核费用的真实性、合理性以及是否符合公司的相关政策。对于不谨慎的批准可能会视情况严重程度受到公司纪律处分。审批人不得授权涉及本人利益的任何支出(例如差旅、培训、款待、礼品等费用),而应根据审批权限获得其上级主管的审批
B. 审核费用类型、成本中心、内部订单号(活动类型代码)和产品代码的正确性
C. 审批人必须认真审核与批准员工费用报告中的现金消费,并对员工反复强调公司商务卡的使用要求;必须认真审核与批准员工费用报告中的私人消费,确认员工的解释合理并对员工强调公司商务卡不可以用于私人消费
D. 对于不符合公司政策及要求,支持文件不充分、不完整或有疑问的报销申请,应提出疑问,要求做出合理解释或补充相关信息、文件。如果解释不充分,应及时退单,并及时进行行为纠正
A. 属于缺乏疗效,无需理会
B. 属于缺乏疗效,当作为不良事件报告
C. 属于剂量过低,告知对方需要增加剂量
D. 属于低量暴露,告知对方停用阿斯利康产品
A. 合规。医生只要自己感兴趣,都可以来听课;只要来听课了,都是有效参会人
B. 不合规。推广会议须在产品已获批适应症相关科室开展,否则可能存在超适应症推广的风险。因此,只有来自已获批适应症相关科室的参会人才可认为是讲课费支付的有效1:5参会人。
A. AZ员工在任何情况下,都不得以任何形式收集患者处方行为
B. 若HCP在朋友圈发布了处方的照片,AZ员工不得转发
C. 不允许在个人社交媒体分享任何处方信息或图片,特别是在有新产品/新适应证上市时,以及有新BD项目合作产品时
D. AZ员工在个人社交媒体发布处方照片不会被纪律处分
A. 对于下属团队存在违规行为或知情不报行为,直线经理应当承担管理失职的责任
B. 直线经理知悉下属违反法律规定或者违反公司政策的行为未能及时上报,则将会受到纪律处分
C. 直线经理知悉下属收到外部医疗机构或政府机构(包括但不限于医院/纪委/行政机关/司法机关/执法机构等)的询问及调查要求时,或已被询问或调查,但未能及时上报,则将会受到纪律处分
D. 下属团队成员的行为属于个人行为,与其直线经理无关
A. 医保诈骗行为,个人不承担法律责任,只面临罚款等行政处罚
B. 阿斯利康对医保诈骗零容忍。涉事员工给与“解雇”的纪律处分
C. 医保诈骗只影响涉事员工,带人经理不承担任何责任
D. 医保诈骗行为对患者、对员工个人、对带人经理、对公司,都存在严重的危害
A. 未加密设备丢失
B. 个人资料被不适当透露给不该接收的人
C. 未实施适当的系统访问控制,不恰当的访问个人数据
D. 未及时取走打印间整理好的包含大量员工个人信息材料,取走时发现材料有被翻动迹象