关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立，并遵循()原则，即明确本次评价的主体目标。

A. 依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位

B. 在传统商业向现代流通转变的过程中，设置岗位和重新调配岗位

C. 为进一步贴近市场、贴近客户，强化品牌培育和加快企业平稳健康发展，设置岗位和重新调配岗位

D. 依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式

A. 个人因素

B. 社会因素

C. 文化因素

D. 心理因素

A. 波士顿矩阵

B. 麦肯锡矩阵

C. 产品-品牌矩阵

D. 科特勒矩阵

A. 个人绩效评估和组织绩效评估

B. 局部绩效评估和全局绩效评估

C. 个人绩效评估和团队绩效评估

D. 单一绩效评估和组合绩效评估

A. 管理长度

B. 管理能力

C. 管理宽度

D. 管理深度

A. 目标修正

B. 流程优化

C. 服务改进

D. 服务反馈

A. 产品动销率

B. 产品质量

C. 断货情况

D. 品牌创新能力

A. 复合品牌架构

B. 单一品牌架构

C. 多品牌架构

D. 分类品牌架构

A. 客户等级

B. 客户价值

C. 客户需求

D. 客户态度

A. 精细化管理和客户服务能力

B. 流程化管理和精细化管理提升

C. 品牌培育能力和市场响应能力

D. 流程化管理的品牌培育能力