A、薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定。未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。
B、绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假,未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬,未按规定追索或止付绩效薪酬的。
C、未按规定披露薪酬信息的。
D、滥发员工福利的,奖金、补贴等。
答案:D
A、薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定。未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。
B、绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假,未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬,未按规定追索或止付绩效薪酬的。
C、未按规定披露薪酬信息的。
D、滥发员工福利的,奖金、补贴等。
答案:D
A. 统一原则
B. 全面原则
C. 适度原则
D. 预警原则
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
A. 成本可算
B. 风险可控
C. 提高效益
D. 信息充分披露
A. 抵押贷款,系指按《中华人民共和国担保法》规定的保证方式以第三人承诺在借款人不能偿还贷款时,按约定承担一般保证责任或者连带责任而发放的贷款。
B. 借款人在征得贷款人同意后,有权向第三人转让债务。
C. 自营贷款和特定贷款,除按规定计收手续费之外,不得收取其他任何费用。
D. 保证贷款应当由保证人与贷款人签订保证合同,或保证人在借款合同上载明与贷款人协商一致的保证条款,加盖保证人的法人公章,并由保证人的法定代表人或其授权代理人签署姓名。
A. 资产质量
B. 负债质量
C. 存款质量
D. 贷款质量
A. 竞争发展
B. 利率定价
C. 公司治理
D. 风险管理
A. 吸收意外损失的功能
B. 提供固定融资成本的资源的功能
C. 维护市场信心的功能
D. 强化银行公司治理的功能
E. 提高信贷资产质量的功能
A. 理事会
B. 社员大会(社员代表大会)
C. 监事会
D. 监事长
A. 主合同无效,从合同无效,但可以有例外
B. 主合同无效,从合同必然无效
C. 主合同的当事人与从合同的当事人可以重合
D. 主合同的当事人与从合同当事人不能重合
A. 资产规模
B. 制度建设
C. 业务复杂程度
D. 风险管理