按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（ ）。

A. 越小

B. 越大

C. 不变

D. 为零

A. 全面性。

B. 审慎性。

C. 有效性。

D. 独立性。

E. 盈利性。

A. 商业银行战略规划的制定和实施

B. 商业银行高级管理层的选聘和监督

C. 商业银行资本管理和资本补充

D. 商业银行风险偏好、风险战略和风险管理制度

A. 三年

B. 五年

C. 九年

D. 十年

A. 月度一次

B. 季度一次

C. 半年一次

D. 每年一次

A. 半年

B. 一年

C. 二年

D. 三年

A. 审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施

B. 审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告，并对商业银行管理合规风险的有效性作出评价，以使合规缺陷得到及时有效的解决

C. 授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督

D. 商业银行章程规定的其他合规管理职责

A. 经济可持续

B. 经济不可持续

C. 商业可持续

D. 商业不可持续

A. 商业银行法

B. 浮动汇率制度

C. 调整准备金率

D. 票据法

A. 多主体供给

B. 多渠道保障

C. 租购并举

D. 多部门监管